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En un accidente... ¡Cuando es demanda, Grupo MedLegal®... MANDA!

Despido injustificado

Grupo MedLegal® atiende aquellos casos en los que se produce un despido injustificado en las siguientes ocasiones:

  1. Luego de un accidente de trabajo que deja una lesión física.
  2. Debido a un embarazo.
  3. Luego de un accidente de trabajo sufrido por discriminación.

IMPORTANTE: En casos por discriminación el requisito para representarlos legalmente es que sean demandas colectivas (a partir de 5 personas).

Despido injustificado en Estados Unidos

En EU abrir un caso por despido injustificado puede que no sea un trámite fácil de realizar, debido a que la mayoría de los empleados son contratados “a voluntad”, es decir solamente a través de aplicaciones completadas por los aspirantes a un puesto de trabajo.

Esta situación implica que, al no existir un contrato legal por escrito firmado entre el patrón y trabajador, puede darse por terminada su relación laboral en cualquier momento, con o sin causa y sin quebrantar la ley.

Sin embargo, hay ocasiones en el que el empleado puede proceder legalmente en contra de su jefe, específicamente, cuando tiene la certeza o sospecha que hay un motivo ilegal en su despido o que este ha sido por algún tipo de represalia.

Casos de despido injustificado que SÍ son representados por Grupo MedLegal®:

    1. Luego de un accidente de trabajo que deja una lesión física.

Despido luego de una lesión en el trabajo y/o por necesitar atención médica constante: Algunos empleadores se aprovechan del miedo o falta de información de sus trabajadores, y tras resultar lesionados al realizar su trabajo, los despiden en lugar de enviarlos al médico y proporcionarles los beneficios de Compensación al Trabajador (Worker’s Compensation). Este de tipo de despido es completamente injusto e ilegal por lo que el trabajador puede hacer su reclamo, para obtener los beneficios a los que por ley tiene derecho.

Ejemplo 1: Si debido a un accidente de trabajo, el empleado al acudir al médico recibe incapacidad temporal, pero al regresar a laborar formalmente, es informado que fue despedido.

Ejemplo 2: Si debido a un accidente de trabajo, el empleado por razones de salud queda inhabilitado para realizar el trabajo que hacía anteriormente, y en lugar de reubicarlo en otra posición de la empresa, lo despiden.

    1. Debido a un embarazo.

Otro caso de este tipo, es cuando una mujer embarazada, por su propio estado de gestación, requiere acudir a citas médicas regulares para revisión y por ello es despedida.

    1. Luego de un accidente de trabajo sufrido por discriminación.

Es la terminación de la relación laboral por distinción de raza, sexo, origen, discapacidad, orientación sexual, religión o cualquier otro grupo o clase que sea percibida como minoría. Este contempla los tipos descritos a continuación.

Tipos de despido por discriminación:

      • Despido por tomar tiempo fuera del trabajo debido a un embarazo.
      • Despido por demandar pago por tiempo extra, o tiempo de descanso o almuerzo/comida cuando se tiene derecho.
      • Despido por tomar tiempo para emergencias familiares o ausencia por enfermedad.
      • Despido por represalias de superiores.
      • Despido por tomar tiempo para votar o prestar servicio como jurado.
      • Ver más acerca de discriminación laboral en nuestra página especializada sobre ello.

Ejemplo: Si un grupo de empleados de origen latino (5 personas o más) se unen para demandar a su jefe o patrón, los tiempos de descanso a los que tienen derecho, y en respuesta, son despedidos.

Existen más casos de despido injustificado, por lo que constantemente estamos actualizando esta información.

La ejecución de despidos injustificados basados en las situaciones antes descritas implican fuertes sanciones al patrón o compañía, como podrían ser el pago por daños y perjuicios a favor del trabajador por la pérdida de salarios, entre otros beneficios.

Si tu patrón te despidió violando un contrato escrito que tenían previamente firmado o sospechas que tu despido es ilegal, aún sin contar con un contrato, es importante actuar pronto y hacer el reclamo. ¡Llama o contacta ya!

Grupo MedLegal® atiende aquellos casos en los que se produce un despido injustificado en las siguientes ocasiones:

  1. Luego de un accidente de trabajo que deja una lesión física.
  2. Debido a un embarazo.
  3. Luego de un accidente de trabajo sufrido por discriminación.
    IMPORTANTE: En casos por discriminación el requisito para representarlos legalmente es que sean demandas colectivas (a partir de 5 personas).
Despido injustificado en Estados Unidos
En EU abrir un caso por despido injustificado puede que no sea un trámite fácil de realizar, debido a que la mayoría de los empleados son contratados “a voluntad”, es decir solamente a través de aplicaciones completadas por los aspirantes a un puesto de trabajo. Esta situación implica que, al no existir un contrato legal por escrito firmado entre el patrón y trabajador, puede darse por terminada su relación laboral en cualquier momento, con o sin causa y sin quebrantar la ley. Sin embargo, hay ocasiones en el que el empleado puede proceder legalmente en contra de su jefe, específicamente, cuando tiene la certeza o sospecha que hay un motivo ilegal en su despido o que este ha sido por algún tipo de represalia.

Casos de despido injustificado que SÍ son representados por Grupo MedLegal®:

Despido luego de una lesión en el trabajo y/o por necesitar atención médica constante: Algunos empleadores se aprovechan del miedo o falta de información de sus trabajadores, y tras resultar lesionados al realizar su trabajo, los despiden en lugar de enviarlos al médico y proporcionarles los beneficios de Compensación al Trabajador (Worker’s Compensation). Este de tipo de despido es completamente injusto e ilegal por lo que el trabajador puede hacer su reclamo, para obtener los beneficios a los que por ley tiene derecho.

 

Ejemplo 1: Si debido a un accidente de trabajo, el empleado al acudir al médico recibe incapacidad temporal, pero al regresar a laborar formalmente, es informado que fue despedido.

Ejemplo 2: Si debido a un accidente de trabajo, el empleado por razones de salud queda inhabilitado para realizar el trabajo que hacía anteriormente, y en lugar de reubicarlo en otra posición de la empresa, lo despiden.

Otro caso de este tipo, es cuando una mujer embarazada, por su propio estado de gestación, requiere acudir a citas médicas regulares para revisión y por ello es despedida.

Es la terminación de la relación laboral por distinción de raza, sexo, origen, discapacidad, orientación sexual, religión o cualquier otro grupo o clase que sea percibida como minoría. Este contempla los tipos descritos a continuación. Tipos de despido por discriminación:

  • Despido por tomar tiempo fuera del trabajo debido a un embarazo.
  • Despido por demandar pago por tiempo extra, o tiempo de descanso o almuerzo/comida cuando se tiene derecho.
  • Despido por tomar tiempo para emergencias familiares o ausencia por enfermedad.
  • Despido por represalias de superiores.
  • Despido por tomar tiempo para votar o prestar servicio como jurado.
  • Ver más acerca de discriminación laboral en nuestra página especializada sobre ello.

Ejemplo: Si un grupo de empleados de origen latino (5 personas o más) se unen para demandar a su jefe o patrón, los tiempos de descanso a los que tienen derecho, y en respuesta, son despedidos.

Existen más casos de despido injustificado, por lo que constantemente estamos actualizando esta información.

La ejecución de despidos injustificados basados en las situaciones antes descritas implican fuertes sanciones al patrón o compañía, como podrían ser el pago por daños y perjuicios a favor del trabajador por la pérdida de salarios, entre otros beneficios.

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