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Hostigamiento laboral

Grupo MedLegal® solo atiende casos en los que como resultado del hostigamiento en el trabajo, se produce un accidente que lesiona físicamente al empleado. Por ello, a continuación te explicamos qué es el hostigamiento laboral y en qué casos podemos ayudarte con asesoría médica y legal gratis.

¿Qué es el hostigamiento laboral?

El hostigamiento en el trabajo también llamado acoso laboral (o mobbing, en inglés) consiste en que un solo individuo o un grupo “asedie”, “acorrale”, “hostigue”, “moleste” o “fastidie” a una persona en su lugar de trabajo, provocándole miedo, pánico, desprecio o desánimo en las actividades que realiza.

El “hostigador” u “hostigadores” pueden insultar, agredir físicamente, intimidar con amenazas, hacer chistes de mal gusto, etc. Estas actitudes son consideradas intolerables al dañar la integridad de las personas y afectar el ambiente laboral.

Algunas razones por las que ocurre el hostigamiento laboral

El hostigamiento se puede dar por discriminación debido a raza, embarazo, religión, identidad de género, orientación sexual o color de piel. Si como resultado de actos discriminatorios, ocurre un accidente de trabajo que deriva en una lesión física del empleado, éste tiene derecho a solicitar compensación laboral.

Casos de hostigamiento laboral que SÍ atiende Grupo MedLegal®

  1. Raza: Si por ser de origen latino, se reciben burlas que generan falta de concentración y ansiedad en el empleado, lo que provoca que al hacer sus labores tenga un accidente y se lesione la mano (o cualquier parte del cuerpo).
  2. Identidad de género: Si se trabaja limpiando oficinas y por ser mujer, el jefe o patrón da más carga laboral que al resto de los empleados, lo que provoca un desgaste físico y cansancio por el cual se accidenta, lastimándose gravemente el cuerpo.
  3. Orientación sexual: Si se trabaja como repartidor de pizzas y la empresa decide cambiar los cascos para andar en motocicleta de todos los empleados, pero por ser gay no se da el mismo trato, y se tiene un accidente que provoca lesiones físicas.
  4. Casos de abuso sexual: En Grupo MedLegal® solo atendemos casos de abuso sexual cuando existe un reporte hecho a la policía. Ver ejemplos a continuación.

Casos de abuso sexual atendidos por Grupo MedLegal®

Ejemplos de casos de abuso sexual que representan los abogados laborales de Grupo MedLegal®, en los que tanto el patrón o jefe y los compañeros pueden verse involucrados:

  • Negar los beneficios de empleado a una persona que no ha accedido proposiciones sexuales.
  • Descartar o despedir a una persona que rechazó proposiciones sexuales.
  • Obligar a una persona a mostrar escote o a desnudarse.
  • Obligar a una persona a usar un atuendo “sexy”.
  • Acercarse demasiado físicamente a una persona mientras trabaja.
  • Relatar constantemente experiencias sexuales personales.
  • Violar a una persona por la fuerza física o amenazando con chantaje.
  • Mostrar imágenes sexuales degradantes o materiales obscenos.

¿Qué síntomas pueden presentar las personas afectadas por hostigamiento laboral?

Falta de Interés o iniciativa y apatía, irritabilidad constante, tristeza y posibilidad de llanto repentino, depresión, falta de concentración y ansiedad, inestabilidad emocional (estrés, agresividad, inseguridad y frustración), malestar físico (espaldas, piernas, cabeza), problemas cardiacos, respiratorios y gastrointestinales, falta de sueño, aislamiento e inadaptación, problemas en el deseo sexual, pensar en el suicidio, entre otros.

Existen más casos de hostigamiento laboral, por lo que constantemente estamos actualizando esta información.

Si eres hombre o mujer y te has lesionado físicamente en el trabajo como consecuencia de un caso de hostigamiento laboral, tienes el derecho a recibir compensación laboral. No tengas miedo a reportarlo porque la ley te protege y Grupo MedLegal® puede ayudarte.

Si quieres saber más sobre Accidentes de Trabajo y Compensación Laboral  ¡Visita nuestras preguntas frecuentes!

Grupo MedLegal® solo atiende casos en los que como resultado del hostigamiento en el trabajo, se produce un accidente que lesiona físicamente al empleado. Por ello, a continuación te explicamos qué es el hostigamiento laboral y en qué casos podemos ayudarte con asesoría médica y legal gratis.

¿Qué es hostigamiento laboral?

El hostigamiento en el trabajo también llamado acoso laboral (o mobbing, en inglés) consiste en que un solo individuo o un grupo “asedie”, “acorrale”, “hostigue”, “moleste” o “fastidie” a una persona en su lugar de trabajo, provocándole miedo, pánico, desprecio o desánimo en las actividades que realiza.

El “hostigador” u “hostigadores” pueden insultar, agredir físicamente, intimidar con amenazas, hacer chistes de mal gusto, etc. Estas actitudes son consideradas intolerables al dañar la integridad de las personas y afectar el ambiente laboral.

Algunas razones por las que ocurre el hostigamiento laboral

El hostigamiento se puede dar por discriminación debido a raza, embarazo, religión, identidad de género, orientación sexual o color de piel. Si como resultado de actos discriminatorios, ocurre un accidente de trabajo que deriva en una lesión física del empleado, éste tiene derecho a solicitar compensación laboral.

Casos de hostigamiento laboral que SÍ atiende Grupo MedLegal®

Si por ser de origen latino, se reciben burlas que generan falta de concentración y ansiedad en el empleado, lo que provoca que al hacer sus labores tenga un accidente y se lesione la mano (o cualquier parte del cuerpo).

Si se trabaja limpiando oficinas y por ser mujer, el jefe o patrón da más carga laboral que al resto de los empleados, lo que provoca un desgaste físico y cansancio por el cual se accidenta, lastimándose gravemente el cuerpo.

Si se trabaja como repartidor de pizzas y la empresa decide cambiar los cascos para andar en motocicleta de todos los empleados, pero por ser gay no se da el mismo trato, y se tiene un accidente que provoca lesiones físicas.

En Grupo MedLegal® solo atendemos casos de abuso sexual cuando existe un reporte hecho a la policía.

Casos de abuso sexual atendidos por Grupo MedLegal®

Ejemplos de casos de abuso sexual que representan los abogados laborales de Grupo MedLegal®, en los que tanto el patrón o jefe y los compañeros pueden verse involucrados:

  • Negar los beneficios de empleado a una persona que no ha accedido proposiciones sexuales.
  • Descartar o despedir a una persona que rechazó proposiciones sexuales.
  • Obligar a una persona a mostrar escote o a desnudarse.
  • Obligar a una persona a usar un atuendo “sexy”.
  • Acercarse demasiado físicamente a una persona mientras trabaja.
  • Relatar constantemente experiencias sexuales personales.
  • Violar a una persona por la fuerza física o amenazando con chantaje.
  • Mostrar imágenes sexuales degradantes o materiales obscenos.
¿Qué síntomas pueden presentar las personas afectadas por hostigamiento laboral?

Falta de Interés o iniciativa y apatía, irritabilidad constante, tristeza y posibilidad de llanto repentino, depresión, falta de concentración y ansiedad, inestabilidad emocional (estrés, agresividad, inseguridad y frustración), malestar físico (espaldas, piernas, cabeza), problemas cardiacos, respiratorios y gastrointestinales, falta de sueño, aislamiento e inadaptación, problemas en el deseo sexual, pensar en el suicidio, entre otros.

Existen más casos de hostigamiento laboral, por lo que constantemente estamos actualizando esta información.

Si eres hombre o mujer y te has lesionado físicamente en el trabajo como consecuencia de un caso de hostigamiento laboral, tienes el derecho a recibir compensación laboral. No tengas miedo a reportarlo porque la ley te protege y Grupo MedLegal® puede ayudarte.

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