¡Cuando es demanda, Grupo MedLegal®... Manda!

Grupo MedLegal connects consumers with participating lawyers and/or doctors and in no case provides legal or medical advice nor does it intend to be a law firm, lawyer referral service or medical provider.

Abogados de hostigamiento laboral

Grupo MedLegal® solo atiende casos en los que como resultado del hostigamiento en el trabajo, se produce un accidente que lesiona físicamente al empleado. Por ello, a continuación te explicamos qué es el hostigamiento laboral y en qué casos podemos ponerte en contacto con un abogado de hostigamiento laboral, para que tengas atención médica y puedas obtener beneficios de compensación como el pago de doctores, medicinas, cirugías, tratamientos y más para que recuperes tu salud.

¿Qué es el hostigamiento laboral?

El hostigamiento en el trabajo también llamado acoso laboral (o mobbing, en inglés) consiste en que un solo individuo o un grupo “asedie”, “acorrale”, “hostigue”, “moleste” o “fastidie” a una persona en su lugar de trabajo, provocándole miedo, pánico, desprecio o desánimo en las actividades que realiza.

El acoso u hostigamiento laboral es una forma de discriminación que viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y otras regulaciones federales.

Casos de hostigamiento laboral que SÍ atiende Grupo MedLegal®

El hostigamiento se puede dar por discriminación debido a raza, embarazo, religión, identidad de género, orientación sexual o color de piel. Si como resultado de actos discriminatorios, ocurre un accidente de trabajo que deriva en una lesión física o enfermedad del empleado, éste tiene derecho a solicitar compensación laboral y obtener beneficios que lo ayuden a recuperar su salud. Algunos ejemplos de casos de hostigamiento laboral que atienden nuestros abogados participantes son:

1. Raza

Si por ser de origen latino, se reciben burlas que generan falta de concentración y ansiedad en el empleado, lo que provoca que al hacer sus labores tenga un accidente y se lesione la mano (o cualquier parte del cuerpo).

2. Identidad de género

Si se trabaja limpiando oficinas y por ser mujer, el jefe o patrón da más carga laboral que al resto de los empleados, lo que provoca un desgaste físico y cansancio por el cual se accidenta, lastimándose gravemente el cuerpo.

3. Orientación sexual

Si se trabaja como repartidor de pizzas y la empresa decide cambiar los cascos para andar en motocicleta de todos los empleados, pero por ser gay no se da el mismo trato, y se tiene un accidente que provoca lesiones físicas.

4. Casos de abuso sexual

En Grupo MedLegal® solo atendemos casos de abuso sexual cuando existe un reporte hecho a la policía.
Ejemplos de casos de abuso sexual que sí representan los abogados laborales de Grupo MedLegal®, en los que tanto el patrón o jefe y los compañeros pueden verse involucrados:

  • Negar los beneficios de empleado a una persona que no ha accedido proposiciones sexuales.
  • Descartar o despedir a una persona que rechazó proposiciones sexuales.
  • Obligar a una persona a mostrar escote o a desnudarse.
  • Obligar a una persona a usar un atuendo “sexy”.
  • Acercarse demasiado físicamente a una persona mientras trabaja.
  • Relatar constantemente experiencias sexuales personales.
  • Violar a una persona por la fuerza física o amenazando con chantaje.
  • Mostrar imágenes sexuales degradantes o materiales obscenos.

Qué más debes saber sobre el Hostigamiento Laboral

¿Quiénes pueden ser los acosadores u hostigadores en el trabajo?

El acoso en el lugar de trabajo no se limita al hostigamiento o acoso sexual y no impide que este sea entre dos personas del mismo género. El acosador puede ser un jefe, supervisor en otro departamento, un compañero de trabajo o incluso un no empleado.

El “hostigador” u “hostigadores” pueden insultar, agredir físicamente, intimidar con amenazas, hacer chistes de mal gusto, etc. Estas actitudes son consideradas intolerables al dañar la integridad de las personas y afectar el ambiente laboral.

Si quieres recibir asistencia médica y legal por hostigamiento laboral, realiza tu consulta gratis en el siguiente formulario o llama al 424-384-9556.

En Grupo MedLegal® ¡Estamos para ayudarte!

Formulario de Contacto

¿Has sufrido un accidente? Contáctanos a través de este formulario y en unos minutos te asignaremos un abogado y un médico que te ayudaran a resolver tu caso sin costo para ti.

[gravityform id="3" title="false" description="false" ajax="false"]
Contáctanos

Recuerda que nos puedes contactar al 1800 838 3838 las 24 horas del día los 7 días de la semana o llenar el siguiente formulario.

[gravityform id="4" title="false" description="false" ajax="false"]
¡Te llamamos!

Haz click en el botón para recibir nuestra llamada.

Dejar mi teléfono
WhatsApp

Haz click en el botón para iniciar el chat.

Escríbenos por WhatsApp
Contáctanos

Recuerda que nos puedes contactar al 1800 838 3838 las 24 horas del día los 7 días de la semana o llenar el siguiente formulario.

[gravityform id="4" title="false" description="false" ajax="false"]
¡Te llamamos!

Haz click en el botón para recibir nuestra llamada.

Dejar mi teléfono
WhatsApp

Haz click en el botón para iniciar el chat.

Escríbenos por WhatsApp
Todos Nuestros Abogados de Accidentes

Iniciar videollamada

[gravityform id="13" title="false" description="false" ajax="true"]

¡Te llamanos!

[gravityform id="15" title="false" description="false" ajax="true"]

Grupo MedLegal® 2024