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Hostigamiento Laboral

El hostigamiento en el trabajo se ha convertido en uno de los problemas más grandes en Estados Unidos. Esta conducta, además de ser inadecuada y castigada por la ley, puede crear traumas psicológicos, deteriorar la autoestima y afectar el rendimiento laboral de la víctima.

El llamado acoso laboral (o mobbing, en inglés) consiste en que un solo individuo o un grupo “asedie”, “acorrale”, “hostigue”, “moleste” o “fastidie” a una persona en su lugar de trabajo, provocándole miedo, pánico, desprecio o desánimo en las actividades que realiza.

El hostigamiento se puede dar por discriminación debido a raza, embarazo, religión, identidad de género, orientación sexual o color de piel. Las personas que sufran algún tipo de maltrato relacionado con lo antes mencionados, por ley, pueden recibir remuneración económica.

El “hostigador” u “hostigadores” suelen insultar, agredir físicamente, intimidar con amenazas, hacer chistes de mal gusto, entre otros. Estas actitudes se consideran comportamiento intolerable en el trabajo debido a que dañan a las personas y afectan el ambiente laboral.

Algunas de las consecuencias que trae consigo el hostigamiento en el trabajo son:

  • Falta de Interés o iniciativa y apatía en la personalidad
  • Irritabilidad constante
  • Tristeza y posibilidad de llanto repentino
  • Depresión
  • Falta de concentración y ansiedad
  • Inestabilidad emocional (estrés, agresividad, inseguridad y frustración)
  • Malestar físico (espaldas, piernas, cabeza)
  • Problemas cardiacos, respiratorios y gastrointestinales
  • Falta de sueño
  • Aislamiento e inadaptación
  • Problemas en el deseo sexual
  • Pensar en el suicidio

Los hombres o mujeres que sufran o hayan padecido hostigamiento laboral tienen el derecho y deber de reportarlo para terminar con esa situación que lastima en su vida. Sólo de esta forma se puede prevenir un accidente o lesión.  Si no estás seguro que te corresponde una compensación por hostigamiento laboral ¡Visita nuestras preguntas sobre accidentes de trabajo y compensación laboral!

Legalmente todos los trabajadores están protegidos, ningún jefe o patrón puede interpretar negativamente este tipo de reportes, al contrario, deben de tomar cartas en el asunto y cambiar la situación del afectado de manera inmediata.

Para evitar hostigamiento en lugares de trabajo, es importante que las empresas realicen esto:

  1. Difundir información sobre hostigamiento en el trabajo a través de guías y prácticas.
  2. Impartir programas para aprender a combatir el hostigamiento laboral.
  3. Elaborar procedimientos para denunciar casos de hostigamiento en el trabajo.
  4. Implementar sanciones con criterios definidos contra los que resulten responsables.

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