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¿Por qué es importante tener pruebas en una demanda por hostigamiento laboral?

Cuando en el trabajo el jefe, supervisor o un compañero tienen una conducta inapropiada que te molesta e incomoda, eso se le conoce como hostigamiento laboral.

El hostigamiento laboral es un comportamiento prohibido y castigado por la ley en Estados Unidos. Si estás en una situación de estas en el trabajo ¡Conoce cómo podemos ayudarte!

Al hacer una denuncia o reclamo por hostigamiento laboral, es imprescindible contar con las pruebas que demuestren lo que se está diciendo, porque si no se tienen, la persona a la que se le acusa puede presentar una demanda por difamación y daño moral.

¿Qué es difamación?

La difamación puede ocurrir cuando alguien hace una declaración falsa sobre una persona, y su reputación sufre daños como resultado.

¿Qué es daño moral?

El daño moral se describe como la angustia mental, emocional y espiritual que las personas sienten después de testimonios que no son verídicos y que les han ocasionados perjuicios.

En general, hay tres tipos de daños en un caso de difamación:

1.Daños reales: Son los daños compensatorios, que en un caso de difamación generalmente son cuantificables y están destinados a restaurar a la parte perjudicada, a la posición en la que hubiera estado si la declaración perjudicial nunca hubiera ocurrido. Los daños reales incluyen todas las pérdidas financieras que el demandante ha sufrido con respecto a su propiedad, negocio, comercio, profesión u ocupación. Por ejemplo, cualquier pérdida de ingresos o pérdida de capacidad de ingresos (capacidad de obtener ingresos).Los daños reales también pueden incluir pérdidas para las cuales el dinero es solo un sustituto aproximado, como la vergüenza, la mortificación o el dolor y el sufrimiento experimentado por el demandante.

2. Daños asumidos: Son aquellos que, a los ojos de la ley, necesariamente resultan de la publicación de algunos tipos de asuntos difamatorios (se presume que existen). En otras palabras, el tribunal puede suponer que el demandado ha sufrido daños a su reputación o alguna otra pérdida. No existe un estándar fijo cuando se trata de cómo los tribunales calculan los daños presuntos. La cantidad puede ser “nominal”, lo que significa una cantidad tan baja como un dólar en algunos casos.

3. Daños punitivos. Los daños punitivos están diseñados para castigar al acusado por conducta particularmente atroz y para disuadir dicha conducta en el futuro. Para obtener daños punitivos, el demandante generalmente necesita demostrar que el acusado actuó con malicia o fraude.

Antes de acusar a una persona en tu trabajo, tienes que recopilar las pruebas que te servirán para demostrar el hostigamiento laboral.

En Grupo MedLegal® te ayudamos ¡Estamos contigo!

Puedes recibir compensación, contacta con Grupo MedLegal®, rellena este formulario
o llama ahora mismo al 1 800 838 3838.

7 comentarios en “¿Por qué es importante tener pruebas en una demanda por hostigamiento laboral?”

  1. Arturo Alvarez dice:

    Mi jefe me discrimina y me grita y me ofende y me ha causado estrés y ansiedad tanto que he ido al hospital

  2. Delmy dice:

    Yo tenia una jefa q siempre me estaba dando bajas calificaciones me hacia muchas cosas para decesperanme dejara mi trabajo .yo tenia miedo ir altrabajo cada dia porq no sabia con me iban a salir. El ultimo dia de trabajo me cai porq me causaron mucho estres por traer muchos VD y me dieron bajas calificaciones. Yo ecido hostigada por unas personas en mi lugar de trabajo hasta q esta persona me despidio de mi trabajo.

  3. Mi manager me ase trabajar mucho no e acabado una cosa cuando me pone a asear la otra me ase mucho estrés me acuso de aver robado su teléfono y me ribicuñariso delante de todos mis compañeros me da mucha vergüenza pues asta los clientes de la tienda escucharon y mi pelo se me a caído de tanto estrés que ella diario me ponía para que me saliera me cambiada horario de un día para otro para que ya no fuera no me dejaba huir al baño y siempre se reía de como les hablada ala jente

  4. Grupo MedLegal® dice:

    Gracias Karla por escribirnos, un representante de Grupo MedLegal®®️ te llamará para conocer más de tu situación.

  5. Ana dice:

    Buenos dias, yo estoy recibiendo hostigamiento laboral x parte de mi supervisora y de su entorno de amistades en esa fábrica, me siento intimidades y el otro día tuve q salir llorando de la fábrica por q no aguanto más q me intimida con sus miradas y hay un joven q parece q tiene algún tipo de relación con ella que cuando se acerca a mi la supervisora de pone celosa, tengo miedo hasta de levantar la mirada y de ir al baño ya q esta señora me sigue con la mirada pata todo lado.

  6. Ana dice:

    Espero me pueda ayudar..gracias

  7. Grupo MedLegal® dice:

    Gracias Ana por escribirnos, un representante de Grupo MedLegal®®️ te llamará para saber más de tu caso.

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