Elementos para demandar por un Despido Injustificado
El estado de Illinois es uno de los estados que permite a empleados y empleadores terminar esta relación en cualquier momento y sin causa alguna ya que la relación es A Voluntad. Este es un término legal que desafortunadamente no ofrece mucha protección a los empleados. Sin embargo, en Illinois existen ciertos elementos claves que permite al empleado demandar por despido injustificado.
Elementos que debes tener para demandar por despido injustificado.
- Tú debes ser parte de un grupo protegido por la ley: raza, color, ancestro, sexo, nación de origen, edad (mayor de 40 años), identidad sexual, orientación sexual o víctima de violencia doméstica.
- Tú fuiste despedido exclusivamente por ser parte de una de estas categorías anteriormente mencionadas.
- El patrón tiene 15 o más empleados en la compañía. En el caso de discriminación por discapacidad, un solo empleado es suficiente para que la ley se aplique.
- Tú reclamaste beneficios otorgados por la ley estatal como por ejemplo:
- a) pago de salario base mínimo.
- b) pago de tiempo y medio después de las 40 horas laborales en una semana.
- c) derecho a descanso u hora de almuerzo en una jornada de 7.50 horas al día.
- Pides permiso para ausentarte del trabajo porque:
- a) deseas ejercer tu deber de ciudadano y participar como miembro de un jurado o emitir tu voto.
- b) tienes que atender a un familiar cercano que tiene condición médica seria o para atender a un niño después de dar a luz o ser adoptado de acuerdo con el acto médico familiar que te permite ausentarte por 12 semanas sin pago.
- Tu empleador viola un contrato explícito o implícito ya que en Illinois ambos son reconocidos por la ley:
- El patrón incumple con los términos del contrato al que ambos están obligados a cumplir y te despide.
- El patrón crea un contrato implícito de varias formas: I) indica que nadie va a ser despedido mientras halla trabajo, II) si incumple con tu trabajo, el manual al trabajador estipula los pasos a seguir antes de que seas despedido. Desafortunadamente, te despiden sin causa y sin aviso.
- Retaliación porque tu conducta aunque es legal, contradice o perjudica a tu empleador.
- Tú participas en una investigación, testificas o reportas una violación o un acto ilegal de tu empleador.
- Tú te niegas a cometer un acto ilegal por orden de tu empleador.
Complejidad de La Ley de Despido Injustificado en Illinois.
A veces no es tan fácil de determinar si tu empleador violo una de las leyes que te brindan protección. Navegar el sistema legal es difícil y requiere de estudios y experiencia. Si tú fuiste despedido sin causa, y sientes que fue como resultado de una de las categorías analizadas anteriormente, pero no tienes pruebas contundentes, no te desanimes. Nosotros, los doctores y abogados de accidentes de Grupo MedLegal llevamos años construyendo casos de despido laboral injustificados. Nuestra comunidad hispana de Chicago merece una representación legal competente y agresiva.
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Me despidieron x chismes de otra persona,me realizaron mi evaluación de aumento y dijeron que todo estaba bien y x no estar presente en un convivio me despidieron,lo más notable es que no solo yo asistí a ese convivio
Gracias Vianey por escribirnos, los abogados participantes de Grupo MedLegal®️ atienden casos de accidentes de trabajo, tránsito y lesiones personales, para tu situación requieres un abogado laboral.