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Entendiendo los Derechos de los Trabajadores en Illinois.

La mayoría de los empleados desconocen muchos de los Derechos de los Trabajadores en Illinois, así como de protecciones que las leyes del estado ofrecen. Las jornadas laborales son largas y agotadoras. Generalmente al final del día laboral si eres de los más afortunados, vas a la casa y compartes tiempo con la familia. Desafortunadamente, muchos tienen otro trabajo y unas pocas horas para dormir. Nadie se va a sentar a explicarte a que tienes derecho y cuando los puedes acertar y mucho menos tu empleador. Infórmate de los derechos de los trabajadores para que los mismos no sean violados.

Derechos de los Trabajadores en Illinois

  1. No ser discriminado o acosado si perteneces a una de las siguientes clases protegidas mencionadas en el Acto de Derechos Humanos de Illinois y eres discriminado o acosado por lo mismo. Las clases protegidas en este estado son basadas en : sexo, raza, edad, color, religión, historial de arresto, estado civil, orientación sexual, discapacidad física y/o mental, estatus de ciudadanía, nación de origen, ancestros, baja militar desfavorable, estado familiar, estado militar, acoso sexual y otras órdenes de protección.
  2. Recibir el pago mínimo del $8.25 la hora por hasta 40 horas a la semana y pago adicional de tiempo y medio por más de las 40 horas.
  3. Trabajar en un lugar seguro y saludable donde materiales inherentemente peligrosos y dañinos son señalados y tú eres informado de los posibles riesgos que posan a tu salud. Zonas de trabajo con maquinarias deben ser supervisadas y solo un personal entrenado debe tener acceso a esa zona. Además, estas maquinarias deben ser mantenidas periódicamente y reparadas por personal técnico especializado.
  4. Reclamar beneficios de compensación al trabajador si sufriste lesión mientras trabajabas. Entre los beneficios se encuentran el de recibir pagos por el tratamiento médico, un por ciento del salario semanal mientras te recupera, terapia y medicamentos. Asimismo, si cuando te incorpora aún está parcialmente discapacitado, la compañía te debe ubicar en otro puesto o asignar trabajos ligeros mientras te sanas.
  5. Denunciar a tu empleador por violar algunos de sus derechos anteriormente mencionados y/o cometer acciones ilegales sin miedo a repercusiones ni despido.

Si tú sientes que uno o más de tus derechos están siendo o han sido violados no te quedes de brazos cruzados. Contacta a un abogado laboral lo antes posible para que obtengas una revisión gratis de tu caso. Cada caso es diferente y existen varias opciones y soluciones, la más significativa siendo una demanda judicial.

Los Doctores y Abogados de Accidentes de Grupo MedLegal

Los Doctores y Abogados de Accidentes de Grupo MedLegal tienen una presencia legal significante en la ciudad de Chicago. Llevamos más de 30 años defendiendo los derechos de los trabajadores en esta ciudad cosmopolita. Nuestra comunidad latina es muy trabajadora y emprendedora y debe ser tratada con el respeto que se merece y la ley le ofrece. Permítenos revisar tu caso con nuestra consulta gratis. Te garantizamos que no vamos a defraudarte.

En Grupo MedLegal® te ayudamos ¡Estamos contigo!

Puedes recibir compensación, contacta con Grupo MedLegal®, rellena este formulario
o llama ahora mismo al 1 800 838 3838.

8 comentarios en “Entendiendo los Derechos de los Trabajadores en Illinois.”

  1. Rosa Lopez dice:

    Trabajo para una oficina de empleo temporal. Y ya estaba trabajando y me regresaron ala casa .y siempre he sabido que le tienen que pagar a uno sus 4 horas. Y ahora los de la oficina dicen que ya se pagan las horas trabajadas .y esa es mi pregunta .me tienen que pagar las 4 horas si me regresaron o las horas trabajadas si son menos de 4 horas trabajadas

  2. Hay un supervisor en mi trabajo que ha hecho todo lo posible por qué me saquen, me han dado 40 horas para cambiar de turno o presentar mi renuncia, no puedo hacer el cambio por mis hijos

  3. pedi un aumento de sueldo o pedi ayuda del segundo turno y me despidieron….

  4. Rafael dice:

    Tengo una manager latina , cuando empezó a trabajar en la compañía , empezó dirigiéndose despotamente y amenazando al personal que si no hacían bien su trabajo los iba a despedir .
    -. También nos mandó a casa cuando no cumplíamos las 8 horas de trabajo siendo trabajador de full-time .
    -.nos grita al personal sin tener motivo cuando se comete un error , pero ella no tiene el tiempo para enseñar al personal .
    -. A suspendió , incluyéndome injustamente.
    -. Trata de intimidar al personal injustamente .

    Que se puede hacer en esos casos me siento asustado por el bulling que ella me hace .

  5. Valeria Mora dice:

    A mi me pagan por quincenas y quiero saber si me tienen que pagar over Time porque una semana trabajo 48 horas y otra trabajo 30 horas

  6. Grupo MedLegal® dice:

    Gracias Valeria por escribirnos, en Grupo MedLegal®®️ se atienden casos de Accidentes de Trabajo, Lesiones Personales y Accidentes de Tránsito, para tu caso requieres un abogado laboral.

  7. Termine mi trabajo y an pasado mas de 45 Dias y la compañia de Camiones no me a rembolsado mi ultima semana de trabajo .Tengo derecho de demandarlos ?

  8. Grupo MedLegal® dice:

    Gracias Waldemar, puedes por favor llamarnos para conocer más de tu situación.

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