¡Cuando es demanda, Grupo MedLegal®... Manda!

Grupo MedLegal connects consumers with participating lawyers and/or doctors and in no case provides legal or medical advice nor does it intend to be a law firm, lawyer referral service or medical provider.

Grupo MedLegal® > Blog > Illinois > Entendiendo los Derechos de los Trabajadores en Illinois.

Entendiendo los Derechos de los Trabajadores en Illinois.

La mayoría de los empleados desconocen muchos de los Derechos de los Trabajadores en Illinois, así como de protecciones que las leyes del estado ofrecen. Las jornadas laborales son largas y agotadoras. Generalmente al final del día laboral si eres de los más afortunados, vas a la casa y compartes tiempo con la familia. Desafortunadamente, muchos tienen otro trabajo y unas pocas horas para dormir. Nadie se va a sentar a explicarte a que tienes derecho y cuando los puedes acertar y mucho menos tu empleador. Infórmate de los derechos de los trabajadores para que los mismos no sean violados.

Derechos de los Trabajadores en Illinois

  1. No ser discriminado o acosado si perteneces a una de las siguientes clases protegidas mencionadas en el Acto de Derechos Humanos de Illinois y eres discriminado o acosado por lo mismo. Las clases protegidas en este estado son basadas en : sexo, raza, edad, color, religión, historial de arresto, estado civil, orientación sexual, discapacidad física y/o mental, estatus de ciudadanía, nación de origen, ancestros, baja militar desfavorable, estado familiar, estado militar, acoso sexual y otras órdenes de protección.
  2. Recibir el pago mínimo del $8.25 la hora por hasta 40 horas a la semana y pago adicional de tiempo y medio por más de las 40 horas.
  3. Trabajar en un lugar seguro y saludable donde materiales inherentemente peligrosos y dañinos son señalados y tú eres informado de los posibles riesgos que posan a tu salud. Zonas de trabajo con maquinarias deben ser supervisadas y solo un personal entrenado debe tener acceso a esa zona. Además, estas maquinarias deben ser mantenidas periódicamente y reparadas por personal técnico especializado.
  4. Reclamar beneficios de compensación al trabajador si sufriste lesión mientras trabajabas. Entre los beneficios se encuentran el de recibir pagos por el tratamiento médico, un por ciento del salario semanal mientras te recupera, terapia y medicamentos. Asimismo, si cuando te incorpora aún está parcialmente discapacitado, la compañía te debe ubicar en otro puesto o asignar trabajos ligeros mientras te sanas.
  5. Denunciar a tu empleador por violar algunos de sus derechos anteriormente mencionados y/o cometer acciones ilegales sin miedo a repercusiones ni despido.

Si tú sientes que uno o más de tus derechos están siendo o han sido violados no te quedes de brazos cruzados. Contacta a un abogado laboral lo antes posible para que obtengas una revisión gratis de tu caso. Cada caso es diferente y existen varias opciones y soluciones, la más significativa siendo una demanda judicial.

Los Doctores y Abogados de Accidentes de Grupo MedLegal

Los Doctores y Abogados de Accidentes de Grupo MedLegal tienen una presencia legal significante en la ciudad de Chicago. Llevamos más de 30 años defendiendo los derechos de los trabajadores en esta ciudad cosmopolita. Nuestra comunidad latina es muy trabajadora y emprendedora y debe ser tratada con el respeto que se merece y la ley le ofrece. Permítenos revisar tu caso con nuestra consulta gratis. Te garantizamos que no vamos a defraudarte.

En Grupo MedLegal® te ayudamos ¡Estamos contigo!

Cuéntanos tu caso aquí y te contactamos gratis con un abogado cerca de ti

¡Llama ahora y te contactamos gratis con un abogado!

12 comentarios en “Entendiendo los Derechos de los Trabajadores en Illinois.”

  1. Rosa Lopez dice:

    Trabajo para una oficina de empleo temporal. Y ya estaba trabajando y me regresaron ala casa .y siempre he sabido que le tienen que pagar a uno sus 4 horas. Y ahora los de la oficina dicen que ya se pagan las horas trabajadas .y esa es mi pregunta .me tienen que pagar las 4 horas si me regresaron o las horas trabajadas si son menos de 4 horas trabajadas

  2. Hay un supervisor en mi trabajo que ha hecho todo lo posible por qué me saquen, me han dado 40 horas para cambiar de turno o presentar mi renuncia, no puedo hacer el cambio por mis hijos

  3. pedi un aumento de sueldo o pedi ayuda del segundo turno y me despidieron….

  4. Rafael dice:

    Tengo una manager latina , cuando empezó a trabajar en la compañía , empezó dirigiéndose despotamente y amenazando al personal que si no hacían bien su trabajo los iba a despedir .
    -. También nos mandó a casa cuando no cumplíamos las 8 horas de trabajo siendo trabajador de full-time .
    -.nos grita al personal sin tener motivo cuando se comete un error , pero ella no tiene el tiempo para enseñar al personal .
    -. A suspendió , incluyéndome injustamente.
    -. Trata de intimidar al personal injustamente .

    Que se puede hacer en esos casos me siento asustado por el bulling que ella me hace .

  5. A mi me pagan por quincenas y quiero saber si me tienen que pagar over Time porque una semana trabajo 48 horas y otra trabajo 30 horas

  6. Grupo MedLegal® dice:

    Gracias Valeria por escribirnos, en Grupo MedLegal®®️ se atienden casos de Accidentes de Trabajo, Lesiones Personales y Accidentes de Tránsito, para tu caso requieres un abogado laboral.

  7. Termine mi trabajo y an pasado mas de 45 Dias y la compañia de Camiones no me a rembolsado mi ultima semana de trabajo .Tengo derecho de demandarlos ?

  8. Grupo MedLegal® dice:

    Gracias Waldemar, puedes por favor llamarnos para conocer más de tu situación.

  9. David Alba dice:

    Ahora por Coronavirus trabajo part time en una compania hacienda demostraciones de comida tome 2 semanas off para no hestar espuesto al covi19 estan supuestos a pagarme 2 semanas por sick leave

  10. Grupo MedLegal dice:

    Gracias David por escribirnos, para poderte responder tu pregunta, requerimos conocer más de tu caso. Podrías por favor llamarnos al 1 800 838 38 38 ¡Estaremos felices de atenderte!

  11. Buenas noches mi nombre es David Alvarez
    Soy empleado de una compañía q tiene más de 65 años laborando
    Soy una persona q hace 6 años se lastimó la espalda y en septiembre pasado le diagnosticaron diabetes #2
    Tengo 43 años y en noviembre de este año cumplo 7 años laborando para dicha compañía.
    El problema es q me siento discriminado por mi sexo ya q en el departamento en el cual estoy solo hay mujeres y managers y supervisoras también lo son.
    Noto mucha preferencia al sexo femenino
    Y discriminado por mi enfermedad
    Y ahora q empezó la pandemia covid 19
    Por pedir permiso para husar una mascarilla
    Para protección no tube la ahutorizasion del manager por q pareciéramos q estamos enfermas y su trato a si a mi cambio muy abrupto tanto q se vio en reducción de horas cambio de turno y ahora por negarme a trabajar en una posición en la cual yo sentía q corría mucho peligro de infección
    Hubo represalias y me cambiaron de lugar de trabajo sin consultármelo
    Gracias por escuchar y espero su respuesta

  12. Grupo MedLegal dice:

    Gracias David por escribirnos, puedes por favor llamarnos al 1 800 838 38 38 para contarnos más de tu caso ¡Estaremos felices de escucharte y poderte ayudar!

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Lo más reciente
Contáctanos

Recuerda que nos puedes contactar al 1800 838 3838 las 24 horas del día los 7 días de la semana o llenar el siguiente formulario.

¡Te llamamos!

Haz click en el botón para recibir nuestra llamada.

¡Te llamamos!
WhatsApp

Haz click en el botón para iniciar el chat.

Escríbenos por WhatsApp

Te llamamos gratis

Grupo MedLegal® 2020

Grupo MedLegal© conecta a las personas con abogados y / o médicos participantes y en ningún caso brinda asesoría legal o médica ni tiene la intención de ser una firma de abogados, servicio de referencia de abogados o proveedor médico. Específicamente, en California conectamos a los clientes con quiroprácticos participantes que a su vez los conectan con abogados de forma gratuita para ayudar con su caso.