Entendiendo los Derechos de los Trabajadores en Illinois.
La mayoría de los empleados desconocen muchos de los Derechos de los Trabajadores en Illinois, así como de protecciones que las leyes del estado ofrecen. Las jornadas laborales son largas y agotadoras. Generalmente al final del día laboral si eres de los más afortunados, vas a la casa y compartes tiempo con la familia. Desafortunadamente, muchos tienen otro trabajo y unas pocas horas para dormir. Nadie se va a sentar a explicarte a que tienes derecho y cuando los puedes acertar y mucho menos tu empleador. Infórmate de los derechos de los trabajadores para que los mismos no sean violados.
Derechos de los Trabajadores en Illinois
- No ser discriminado o acosado si perteneces a una de las siguientes clases protegidas mencionadas en el Acto de Derechos Humanos de Illinois y eres discriminado o acosado por lo mismo. Las clases protegidas en este estado son basadas en : sexo, raza, edad, color, religión, historial de arresto, estado civil, orientación sexual, discapacidad física y/o mental, estatus de ciudadanía, nación de origen, ancestros, baja militar desfavorable, estado familiar, estado militar, acoso sexual y otras órdenes de protección.
- Recibir el pago mínimo del $8.25 la hora por hasta 40 horas a la semana y pago adicional de tiempo y medio por más de las 40 horas.
- Trabajar en un lugar seguro y saludable donde materiales inherentemente peligrosos y dañinos son señalados y tú eres informado de los posibles riesgos que posan a tu salud. Zonas de trabajo con maquinarias deben ser supervisadas y solo un personal entrenado debe tener acceso a esa zona. Además, estas maquinarias deben ser mantenidas periódicamente y reparadas por personal técnico especializado.
- Reclamar beneficios de compensación al trabajador si sufriste lesión mientras trabajabas. Entre los beneficios se encuentran el de recibir pagos por el tratamiento médico, un por ciento del salario semanal mientras te recupera, terapia y medicamentos. Asimismo, si cuando te incorpora aún está parcialmente discapacitado, la compañía te debe ubicar en otro puesto o asignar trabajos ligeros mientras te sanas.
- Denunciar a tu empleador por violar algunos de sus derechos anteriormente mencionados y/o cometer acciones ilegales sin miedo a repercusiones ni despido.
Si tú sientes que uno o más de tus derechos están siendo o han sido violados no te quedes de brazos cruzados. Contacta a un abogado laboral lo antes posible para que obtengas una revisión gratis de tu caso. Cada caso es diferente y existen varias opciones y soluciones, la más significativa siendo una demanda judicial.
Los Doctores y Abogados de Accidentes de Grupo MedLegal
Los Doctores y Abogados de Accidentes de Grupo MedLegal tienen una presencia legal significante en la ciudad de Chicago. Llevamos más de 30 años defendiendo los derechos de los trabajadores en esta ciudad cosmopolita. Nuestra comunidad latina es muy trabajadora y emprendedora y debe ser tratada con el respeto que se merece y la ley le ofrece. Permítenos revisar tu caso con nuestra consulta gratis. Te garantizamos que no vamos a defraudarte.
En Grupo MedLegal® te ayudamos ¡Estamos contigo!
Trabajo para una oficina de empleo temporal. Y ya estaba trabajando y me regresaron ala casa .y siempre he sabido que le tienen que pagar a uno sus 4 horas. Y ahora los de la oficina dicen que ya se pagan las horas trabajadas .y esa es mi pregunta .me tienen que pagar las 4 horas si me regresaron o las horas trabajadas si son menos de 4 horas trabajadas
Hay un supervisor en mi trabajo que ha hecho todo lo posible por qué me saquen, me han dado 40 horas para cambiar de turno o presentar mi renuncia, no puedo hacer el cambio por mis hijos
pedi un aumento de sueldo o pedi ayuda del segundo turno y me despidieron….
Tengo una manager latina , cuando empezó a trabajar en la compañía , empezó dirigiéndose despotamente y amenazando al personal que si no hacían bien su trabajo los iba a despedir .
-. También nos mandó a casa cuando no cumplíamos las 8 horas de trabajo siendo trabajador de full-time .
-.nos grita al personal sin tener motivo cuando se comete un error , pero ella no tiene el tiempo para enseñar al personal .
-. A suspendió , incluyéndome injustamente.
-. Trata de intimidar al personal injustamente .
Que se puede hacer en esos casos me siento asustado por el bulling que ella me hace .
A mi me pagan por quincenas y quiero saber si me tienen que pagar over Time porque una semana trabajo 48 horas y otra trabajo 30 horas
Gracias Valeria por escribirnos, en Grupo MedLegal®®️ se atienden casos de Accidentes de Trabajo, Lesiones Personales y Accidentes de Tránsito, para tu caso requieres un abogado laboral.
Termine mi trabajo y an pasado mas de 45 Dias y la compañia de Camiones no me a rembolsado mi ultima semana de trabajo .Tengo derecho de demandarlos ?
Gracias Waldemar, puedes por favor llamarnos para conocer más de tu situación.
Ahora por Coronavirus trabajo part time en una compania hacienda demostraciones de comida tome 2 semanas off para no hestar espuesto al covi19 estan supuestos a pagarme 2 semanas por sick leave
Gracias David por escribirnos, para poderte responder tu pregunta, requerimos conocer más de tu caso. Podrías por favor llamarnos al 424-384-9556 ¡Estaremos felices de atenderte!
Buenas noches mi nombre es David Alvarez
Soy empleado de una compañía q tiene más de 65 años laborando
Soy una persona q hace 6 años se lastimó la espalda y en septiembre pasado le diagnosticaron diabetes #2
Tengo 43 años y en noviembre de este año cumplo 7 años laborando para dicha compañía.
El problema es q me siento discriminado por mi sexo ya q en el departamento en el cual estoy solo hay mujeres y managers y supervisoras también lo son.
Noto mucha preferencia al sexo femenino
Y discriminado por mi enfermedad
Y ahora q empezó la pandemia covid 19
Por pedir permiso para husar una mascarilla
Para protección no tube la ahutorizasion del manager por q pareciéramos q estamos enfermas y su trato a si a mi cambio muy abrupto tanto q se vio en reducción de horas cambio de turno y ahora por negarme a trabajar en una posición en la cual yo sentía q corría mucho peligro de infección
Hubo represalias y me cambiaron de lugar de trabajo sin consultármelo
Gracias por escuchar y espero su respuesta
Gracias David por escribirnos, puedes por favor llamarnos al 424-384-9556 para contarnos más de tu caso ¡Estaremos felices de escucharte y poderte ayudar!