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¿Qué pagos incluye la compensación laboral en California?

Los pagos y beneficios no económicos que se le dan a un trabajador luego de sufrir un accidente de trabajo están exentos de impuestos, y son:

  • Costo del tratamiento médico: Este incluye los gastos hechos para evaluaciones médicas, tratamientos y cirugía. También se cubren los medicamentos recetados, los dispositivos de asistencia médica y los costos de transporte para buscar tratamiento. A los trabajadores de California, a partir del 1 de enero de 2016, se les reembolsa por viajar a citas médicas según tarifa de millaje del IRS: 54 centavos por milla.
  • Pagos por incapacidad temporal: Son lo que hacen a un trabajador lesionado durante el tiempo que tarda en recuperar su salud. Los pagos se basan en dos tercios del salario semanal promedio de un trabajador, con máximos semanales obligatorios por el estado, según la fecha de la lesión. Se pueden hacer pagos de incapacidad temporal por un máximo de dos años después de la fecha de la lesión (técnicamente, hasta 104 semanas dentro de un período de 5 años), a menos que sufra de una de las siguientes condiciones (en cuyo caso tiene derecho a 240 semanas de pagos de incapacidad total temporal): Hepatitis B o C, VIH, amputación, quemaduras severas, ciertas lesiones oculares, fibrosis pulmonar, o enfermedad pulmonar crónica.
  • Pagos por incapacidad permanente: Son los pagos que se dan a los trabajadores cuando sus lesiones afectan su capacidad para regresar a su trabajo anterior o cualquier otro empleo. El monto que se paga se basa en una calificación de discapacidad permanente, esta varía según la lesión sufrida, la edad y ocupación del trabajador y las restricciones del médico. Dependiendo de la calificación de discapacidad, el trabajador puede recibir pagos por incapacidad permanente en desde cuatro semanas hasta 14 años.
  • Pagos de pensión: Los trabajadores que están gravemente discapacitados (70% – 99% calificación de incapacidad permanente), obtienen un pequeño pago semanal además de los pagos de incapacidad permanente por semana. Se puede recibir el pago de la pensión vitalicia por el resto de su vida.
  • Beneficio de Desplazamiento Suplementario de Empleos: Los costos de capacitación vocacional, están disponibles para los trabajadores que ya no pueden regresar a su trabajo anterior y cuando sus empleadores no les ofrecieron un empleo alternativo o modificado. El beneficio de capacitación consiste en un monto de $6,000 para cursos relacionados con la educación en las escuelas aprobadas por el estado. El comprobante cubre la matrícula escolar, las tarifas y los libros.
  • Beneficios por muerte: Son los pagos que se le hacen a los dependientes o cónyuges de trabajadores que murieron mientras realizaban actividades relacionadas con el trabajo, incluidos los gastos funerarios.

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Tannya Jaime

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