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Casos de Discriminación en el Trabajo en Estados Unidos.

La discriminación en el trabajo en los Estados Unidos es una de las causas de recesión laboral más comunes, sin embargo mucha gente no tiene conocimiento que puede obtener una compensación si ha sufrido o está sufriendo un caso de discriminación laboral. A continuación le presentamos algunos de los casos que hemos trabajado en los Estados Unidos:

Trenton, New Jersey: Tras trabajar 10 meses como empacadora, trabajando arduamente, ella se lesiona la espalda baja. Ella reporta su molestia física, pero en lugar de recibir tratamiento médico es despedida.
New York City, Nueva York: El día 30 de junio, empleada de Burger King es despedida de su trabajo, bajo el pretexto de que no estaba cumpliendo bien su trabajo, sin embargo ella acababa de reportar su estado de embarazo una semana antes.

Los Angeles, California: EL día 7 de febrero, tras tener una larga incapacidad por una lesión obtenida en el trabajo, tras ser dada de alta por el doctor de la aseguradora, empleada de empaque en fábrica es despedida de inmediato, cuando aún sigue lesionada.

Chicago, Illinois: Tras trabajar 20 años para la misma empresa, como operador de fábrica, empleado es despedido de su trabajo, para contratar a un trabajador más joven, a sabiendas que el empleado está lesionado, ya que durante este tiempo que él ha laborado ahí, él desarrolló fuertes molestias en su espalda y brazo derecho, derivado de su trabajo diario.

Milwaukee, Wisconsin: El día 24 de enero, empleada de un restaurante resulta lesionada cuando su empleador, enfurecido por la descompostura de una máquina, la insulta delante de la clientela y la golpea.

Todos estos casos fueron atendidos por Grupo MedLegal dándoles representación legal con un aboagado especializado en discriminación laboral y tratamiento médico si lo necesitaron. Contamos con oficinas en Los Angeles, San Diego, Bakersfield, Las Vegas, Chicago, Milwaukee, New York, Newark, Trenton, Jersey City, Philadelphia, Miami, Jacksonville, Forth Lauderdale y Tampa.

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