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Beneficios que tienen derecho los trabajadores en Estados Unidos.

Por ley, todas las empresas y jefes tienen como obligación proteger a sus empleados en caso de que ellos sufran accidentes o lesiones en el cumplimiento de sus labores. Ellos están obligados a proveer con una cobertura que asegure la compensación a todos sus trabajadores de todo tipo no importante el tipo de empleo o la situación de la persona (siempre y cuando cumpla con las reglas para recibir estos beneficios). Esto viene establecido en la Ley de Compensación al Trabajador (Worker’s Compensation).

Si un trabajador ha sufrido un accidente ¿cuáles son los beneficios que esta ley de compensación laboral ofrece?
Si usted se ha lastimado al realizar su trabajo, la ley cubre todo tipo de accidentes, sea uno mismo el responsable o no, también están incluidas cualquier tipo de molestias o enfermedades causadas por la labor desarrollada.
Es muy importante que al momento que ocurra el accidente, el trabajador le informe a la empresa o patrón sobre el mismo, ya que solamente así se podrá acceder a los beneficios de esta compensación.

Todo estado cuenta con diferentes variaciones sobre dicha ley sin embargo, todas cubren 3 estatutos importantes:
– El cubrimiento total de gastos ocasionados por el accidente
– Incapacidad laboral
– Remuneración monetaria por daños causados a largo plazo.

Los gastos médicos: Si usted ha sufrido o cuenta con molestias relacionadas con su trabajo actual, la empresa está obligada al pago total de servicios médicos y quirúrgicos prestados por un doctor o centro del sector salud. Así mismo, están cubiertos en este gasto todo lo relacionado con medicinas, tratamientos de hospital, rehabilitación, consultas psicológicas, aparatos ortopédicos, etc. Es importante que el diagnóstico médico se realice en el mismo estado donde sufrió el accidente, ya que cada estado cuenta con su propia ley de compensación laboral.

Incapacidad laboral: La empresa está obligada a compensar ingresos perdidos si se determina que por la gravedad del accidente el empleado está parcial o totalmente discapacitado y no puede realizar sus labores cotidianas recibiendo una remuneración parcial de su sueldo. El periodo de tiempo que se asigna puede variar y depende totalmente de la revisión médica, además después de un determinado tiempo, la empresa puede solicitar una revisión del diagnóstico actual del trabajador incapacitado.

Compensación a largo plazo: Cuando el trabajador ha sufrido un accidente que involucre una lesión o una molestia permanente, la empresa está obligada a darle una remuneración económica al final del tratamiento que haya recibido. La cantidad depende de la gravedad y daño que haya sufrido la persona en el accidente.

Existen diversas variaciones sobre la compensación laboral y cómo aplica para cada persona y su caso, por lo que no es posible garantizar resultados o cantidades específicas sobre estas obligaciones.

Para más asesoría sobre estos temas, Grupo MedLegal con oficinas en diferentes estados de los Estados Unidos, cuenta con experiencia y un gran equipo de abogados especialistas en compensación laboral y beneficios para los trabajadores. Muchas personas han confiado en nosotros y hemos llevado con éxito sus casos. Le brindamos una asesoría legal totalmente gratuita así como tratamiento médico.

6 comentarios en “Beneficios que tienen derecho los trabajadores en Estados Unidos.”

  1. Hay Dios., tengo un caso bien grandote de workers compensation., Fraude cuello blanco. Mala fe del seguro., acoso criminal sin presencia., récords policiales de Fraude y acoso., categoría de trabajo Riesgoso Máxima. Cartas de violacion Leyes Fedrales . OSHA. EPA. SARA, LARA y otras más . Sin etiquetar y clasificar químicos y tóxicos letales desconocidos. Uranio u otros peores . Sin entrenamiento del manejo adecuado ., sin capacitación laboral y administración para este delicado negocio., violando leyes Federales de Disciminacion con caso en EEOC ., acoso sexual. Discriminar en mi trabajo es poco abusar de mi en forma criminalidad., trabajaba en cinco tornos sin equipo adecuado con una malla metálica y un extinguidos por si cogia fuego., además de no hablar bien el español y nada de ingles. Discriminada en la corte del juez responsable del caso . Despide a la burra y estafadora abogada que se vendió al seguro. Segundo el juez la despide con una fuerte Amonestación para la Florida Bar . Tercero cambia de capa el juez es partícipe del Fraude . Nunca ponen las evidencias y voy a corte sin traductor o intérprete., deniega que me ayuden un abogado dándome 5 días para ir corte con el. Después hacen firmas falsas de gente que nunca fueron a una reunión el La Oficina de la que era mi abogada, está fue la razón porque el juez escribe una amonestación de deslealtad al cliente. Cuarto pongo una demanda policial de fraude., quinto el día de la corte me discriminan y me fuerzan a firmar un fraude., Secto estando sola y descompensada por los tóxicos de mi cuerpo y falta de aire en mis pulmones y problemas cardiacos congénitos etc . Todo el stres., yo invoco la quinta enmienda para guardar silencio y no enredarme con los cocodrilos., pero mi testigo escucha como estoy claramente mal y llama al guardia de la corte para que interrumpa la cesión y llamem al 911 y la policia. El juez firma el Fraude. Sétimo pero no sabía que hay una denuncia de fraude? Todos abogados cuello balcón y el juez mintió en papeles. Accidentes químicos industriales. Tóxicos desconocidos. Categoría “LMWCA” y otros más extendidos por trabajar en una fábrica privada de holocastos quimicos. Con contrato del gobierno haciendo piezas aeroespaciales y armamento . Acosada por el seguro y gente pagada de la calle con muchos reportes policiales entre otra cosas . No ponen buen los datos en los archivos de la corte . Valí del caso . Bien grande porque ya internacional este abuso. Violando derechos Humanos. Civiles . Laborales . Discrimacion . Con investigación EEOC . Violacion leyes Federales … todos corruptos . Fraude evidenciario de firmas falsas de gente que nunca existieron en una reunión que nunca se celebró. Valor del caso desconocido// pero yo puse $ 40 cuarenta millones por workers compensation y $400 cuatrocientos por daños punitivos o pude ser más interés y acoso de extorsión de mala fe compañía de seguro. NO HAY un abogado para mi !! Pero yo puse sola mis papeles en la suprema Court of Florida? Y voy por más…. no quiero Chihuahuas de abogados. Cansados o miedosos

  2. Tannya Jaime dice:

    Gracias Migdalia por escribirnos. Uno de los representantes de Grupo MedLegal® te llamará para conocer tu situación.

  3. David Reyes dice:

    Me enferme en el trabajo y no puedo trabajar y mis patrones no meayudaron con nada teni 12 años trabajando que puedo aser para que me puedan yudar

  4. Tannya Jaime dice:

    Gracias David Reyes por escribirnos. Uno de los representantes de Grupo MedLegal® te llamará para conocer más de tu situación.

  5. Yo estoy sufriendo de una parálisis facial x estreses en el trabajo piensa q yo pueda tener compensación al trabajador mientras m recupero

  6. Tannya Jaime dice:

    Gracias Esperanza por escribirnos. Uno de los representantes de Grupo MedLegal® te llamará para conocer más de tu situación.

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