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¿Te despidieron injustamente por un accidente en tu trabajo? Lo que debes saber

En la actualidad la comunidad hispana y sobre todo los trabajadores latinos que vive en Estados Unidos cuenta con mucha incertidumbre por lo que pasará en los próximos años con el nuevo gobierno, muchos de ellos viven con miedo sobre lo que pasará con sus trabajos, las posibles reformas en las leyes y qué tan protegidos o desprotegidos quedarán.

Como sabemos, la mayoría de los trabajadores son contratados bajo el esquema de ‘a voluntad’, es decir, es decir el jefe o empleador tiene la libertad de prescindir de los servicios de los trabajadores si así lo considera ya que no está legalmente a seguir empleando a ningún empleado en particular. Dicho de otra manera, tanto como los jefes, dueños de empresa o empleadores, así como los mismos empleados, cuentan con absoluta y total libertad de rescindir la relación laboral existente por razones justificadas o por ninguna razón en absoluto, sin embargo, no está permitido y está penado por Ley que el jefe o empleador despida a un trabajador por una causa injusta.

Estamos conscientes que un trabajador al dejar su trabajo puede ser devastador y preocupante, y al ser despedido puede ser aún más, sobre todo si considera que fue por una razón equivocada. Como lo mencionamos al principio la actualidad para muchos trabajadores puede ser preocupante para los próximos años y se sentirá nervioso acerca del futuro y su seguridad financiera.  También pensará en su familia, por el cuidado de la salud o los gastos que tendrá que afrontar mientras encuentra otro trabajo estable. El trabajador por el regular sentirá aún más nervio (sobre todo si es una persona sin papeles viviendo en Estados Unidos) al querer presentar una queja por su caso de despido injustificado ante las autoridades competentes por el miedo a lo tardado, el costo, las represalias que puedan venir y por no querer enfrentar a su jefe, sin embargo la mayoría desconoce los derechos que cuenta, lo protegidos que se encuentran ante la ley y que existen abogados de despidos injustificados expertos que buscarán la mejor compensación laboral para su caso.

Legalmente un despido injustificado o terminación injusta se considera un acto improcedente cuando un trabajador es rescindido de su empleo por una causa considerada legalmente inadmisible.  Aunque puede haber variaciones en cuanto al empleado a voluntad en cada estado, por ley federal se encuentra penado en todo el país este tipo de actos y siempre debe existir una razón por el despido. Si quieres conocer a qué tienes derecho de acuerdo al estado donde vives, consulta nuestra ‘zona de cobertura’ para conocer tus derechos y un abogado de despido injustificado experto te pueda asesorar en tu caso.

Sin embargo, lo más importante en un reclamo por un caso de despido injustificado se centra en que el trabajador o empleado pueda comprobar que la empresa, el jefe, el dueño o empleador violó una de las normas del empleo al despedirlo por una causa injusta. Un trabajador que cree que haya sido despedido injustamente puede que tenga derecho de presentar un reclamo contra su antiguo empleador y obtener una compensación por la falta a sus derechos.

¿Cuándo es justificado un despido?

Un jefe o empleador puede despedir a los trabajadores si considera que éstos hayan incurrido a una falta a las normas de la empresa, hayan cometido una negligencia importante o estén cometiendo actividades ilegales. Aquí te presentamos algunas posibles causas que son aceptables para despedir y donde un empleado NO puede presentar un reclamo y no puede recibir beneficios de compensación.

  • Cuando el trabajador no es competente en sus actividades laborales.
  • Cuando viola las políticas o normas de la empresa previamente establecidas y que debieron ser informadas al iniciar labores. (sobre todo violaciones importantes como acoso, confidencialidad o de discriminación)
  • Cuando acumula un número importante de faltas o retardos injustificados.
  • Por actos de violencia física, se ve involucrado en una pelea o por amenazas a algún colaborador.
  • Cuando ingiere drogas o alcohol durante la jornada laboral.
  • Cuando comete actos ilegales, como robo, tráfico o malversación de fondos.
  • Falsificación de información, sobre todo en cuestiones legales o contables.

¿Cuándo es considerado un despido injustificado de trabajo?

Algunos ejemplos de despido injustificado son aquellos que van en contra de una política pública, las más comunes son:

  • Discriminación por raza, nacionalidad, sexo, religión, edad, orientación sexual, embarazo, o incapacidad.
  • Por represalias por haberse quejado o presentado un reclamo hacia el empleador ante una dependencia gubernamental.
  • Violación de contratos orales o escritos.
  • Por negarse a actuar de manera ilegal o realizar algún acto considerado peligroso o inseguro. En este caso aquí interviene si durante tu jornada laboral hayas realizado un acto que tenga como resultado un accidente de trabajo. Puedes consultar más información sobre accidentes de trabajo como puede ser: accidentes por maquinaria de trabajo, lesiones en el trabajo, lesiones por trabajo ruidoso, lesiones por trabajo repetitivo, lesiones por trabajos peligrosos o tóxicos, etc.
  • Por ausencia por razones de embarazo, personal o médica.
  • Por ejercer derechos de pertenecer a un sindicato.
  • Por contar con alguna afiliación política.

¿Qué debo hacer si soy despedido injustamente?

Como lo mencionamos si el empleado considera que fue despedido injustamente por alguna de las razones listadas y lo puede comprobar tiene la posibilidad de presentar un reclamo ante los tribunales de justicia o bien hacía el tribunal administrativo de trabajo. Esto es lo que debe saber.

  • Conocer los plazos para presentar dichos reclamos ante las autoridades competentes. Es importante presentar su queja con tiempo y forma. Para más información puede consultar al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (en español) o bien al Departamento Administración de Seguridad y Salud Ocupacional.(en español)
  • Lea y documente todo tipo de papeles referente a su empleo como lo es el contrato, las políticas de trabajo, el manual de normas, copias de correos electrónicos, recibos de pagos o nómina, etc. Es importante tener registro por escrito de todas las circunstancias por las que fue su despido. Mantén en cuenta fechas y nombres claramente y asegúrate de contar con detalles precisos.
  • Busque ayuda de un profesional, lo mejor que puede hacer es asesorarse con un abogado de despido injustificado que le ayudará a conocer los procesos, los derechos con los que cuenta y las oportunidades a las que tiene posibilidad. En Grupo MedLegal contamos con un equipo de abogados de despido injustificado expertos que le ayudarán a negociar una indemnización laboral que merece.

¿En qué consiste una indemnización por despido injustificado?

Un abogado experto le puede ayudar a recibir una indemnización amparada por la ley del Estado por su caso y que podría consistir en los siguiente:

  • Remuneración del pago por el tiempo que no estuvo trabajando después de haber sido despedido.
  • Restablecimiento del trabajo con adaptaciones o cambios necesarios.
  • Indemnizaciones por daños, compensación de beneficios de seguro médico en caso de las lesiones sufridas en caso de un accidente de trabajo.
  • Los honorarios del abogado.

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13 comentarios en “¿Te despidieron injustamente por un accidente en tu trabajo? Lo que debes saber”

  1. Buenas tardes.. E tenido un accidente con una moto… Yo trabajo en una negosio k es venta de gas… Y el dueño no me kiere reconocer nada x los 5 días k estado mal
    K puedo aser en ese caso
    El negosio no tiene permiso de sunat

  2. Karla Leiva dice:

    Mi nombre es Karla Leiva tengo 34 Años de edad madre soltera con tres hijos menores de edad yo estaba trabajando en un restaurante taiwanés desde febrero del 2018 asta febrero del 219 cuando ocurrió un accidente me quemé mis dos piernas nadie me ayudó a buscar ayuda médica yo me encargaba de la preparación y cosinar desde las diez am asta las 6:00pm casi nunca me daban ningún break los supuestos 10 minutos nuca me los dieron y cuan me que presente una demanda y el señor me despidió asta ahora yo no e podido encontrar trabajo mi renta mis biles están sin pagarse asta ahora estoy sufriendo mucho pues yo no tengo familia el no me pago mi recuperación y mis hijos dependen de mi pues soy sólo yo y ellos no resibo ninguna ayuda estoy desesperada y sufriendo mucho por la injusticia de este señor el es dueño de una agencia yo tengo pruebas papeles fechas notas del doctor que estoy desavilitada

  3. Grupo MedLegal® dice:

    Gracias Karla Leiva por escribirnos. Uno de los representantes de Grupo MedLegal®® te llamará para conocer tu situación y brindarte información.

  4. Grupo MedLegal® dice:

    Gracias Karla Leiva por escribirnos. Representantes de Grupo MedLegal®® te llamarán para conocer tu situación y brindarte información.

  5. Abraham dice:

    Se me cayo un polin en la naris en el trabajo y me despiden por eso que devo de aser yo casi nose de leyes amigos quien me apolla xfavor.

  6. Grupo MedLegal® dice:

    Gracias Abraham por escribirnos. Uno de los representantes de Grupo MedLegal®® te llamará para conocer más de tu situación.

  7. Me caí dentro de mi trabajo me incapacitaron estaba tramitando una incapacidad parcial pero mi empresa me despidió y ya no tendré seguro por lo tanto ya no podré continuar con mi rehabilitación y tratamiento que tengo que hacer me preocupa demasiado porque necesito estar asegurada

  8. Jacqueline dice:

    Buenos dias mi Transjordan me dejo ir despues de tenet dos operaciones en mis manos pero estaba bojo la compensation i estoy pending para otra operacion en mi otra mano despues de 15 anos de trabajo con la compania ellos dicen por que estube mucho tiempo fuera pero to fur culpa de la compensation tardandose mucho en approval para mi sirujias

  9. Carlos dice:

    Hace dos semanas aproximadamenre me lesione un dedo de la mano izquierda andaba trabajando afuera del Estado donde vivo cuando llegue le cpmente al empleador me dijo que fuera al doctor después le mande por mensaje una carta donde dice lesión que presentó pero este ya no responde le he hablado por teléfono y no me contesta que puedo hacer si me pudiera asesorar se lo agradecería. Gracias por su tiempo y comprensión

  10. Grupo MedLegal® dice:

    Gracias Carlos por escribirnos, uno de los representantes de Grupo MedLegal®® te llamará para conocer más de tu situación.

  11. Soy ezequiel lopez y trabaje para la compania Mas de 8 anos digo trabaje porque tuve varios accidentes laborales y meti compensacion laboral desde diciembre del ano 2020 y entonces me correrieron,,,y no me pagaron mis horas de vacaciones

  12. Sí mi nombre es Rafael Contreras a una pregunta me despidieron del trabajo por no aver asistido por causa de mi carro keno prendió avisé alos en cargados antes de mi turno de entrada lesande msj y Yamadas y ninguno me contestó al día siguiente me presento a trabajar y me despide el mayordomo estaba molesto con Migo por je me keje de le mincompañero todos los días yegava tarde y me el mayordomo no asia nada y yo ala primera me despiden a un ora no tengo trabajo y tengo una lesión por parte de ese trabajo je puedo Aser

  13. Pool kacuris dice:

    Me lesione trabajo para goodwill en TX fui incapacitado 10 días he regresado pero los manager me quieren despedir por el tiempo que no fui y porque están enojados porque me tuvieron que pagarlos días perdidos … están buscando cualquier excusa haber cómo me pueden despedir … que puedo hacer o puedo proceder legalmente si me despiden??

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