Situación laboral de la mujer en la actualidad
A medida que el mundo experimenta profundos cambios y desafíos mundiales que afectan tanto a las mujeres y hombres, hoy veremos cuál es la Situación Laboral de la Mujer, primero se necesita una acción transformadora para traducir los compromisos en realidad. No puede haber excusa para la discriminación y otras violaciones de derechos humanos fundamentales. Los países desarrollados y en desarrollo, ya no pueden permitirse perder el potencial social y económico de la igualdad de género.
Existen políticas prometedoras que logran transformar las normas y relaciones de género en la sociedad y en el trabajo, por lo tanto, en el tratamiento de la desigualdad estructural. Más empleos y empleos de calidad para mujeres, protección social universal y medidas para reconocer, reducir y redistribuir la carga de trabajo son indispensables para lograr la igualdad sustantiva requerida.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Entre 1995 y 2015, la tasa de participación de las mujeres en el mundo laboral disminuyó de 52,4 a 49,6 por ciento. Las cifras correspondientes a los hombres son 79,9 y 76,1 por ciento, respectivamente. En todo el mundo, las participaciones laborales de las mujeres siguen siendo casi 27 puntos porcentuales menos que los Hombres. Las causas varían como lo son menos oportunidades de empleo, con poca variación en el tiempo, La capacidad económica y la seguridad económica. En 2015, la brecha de género en la tasa de empleo ascendía a 25,5 puntos porcentuales en el desfavor de las mujeres, sólo 0,6 puntos porcentuales menos que en 1995.
Las mujeres tienen más probabilidades de estar desempleadas que los hombres, con tasas de desempleo global del 5,5% las tasas de desempleo masculino son inferiores a las tasas de desempleo femenino en el mundo. La diferencia de desempleo se redujo como resultado de la crisis financiera, en gran parte bajo el impacto de la recesión.
A nivel mundial, el desempleo juvenil sigue siendo motivo de preocupación. El desempleo afecta a las mujeres jóvenes más que los hombres jóvenes en casi todas las regiones del mundo. La diferencia de género en el empleo y la calidad del empleo significa que las mujeres tienen un acceso limitado a seguridad social, cuando existen tales sistemas. Tasas más bajas de salario formal junto con menos horas y menos años de empleo asegurado para las mujeres, que tienen consecuencias para las primas de antigüedad en el pago y para la cobertura de las cotizaciones contributivas. La cobertura (tanto jurídica como efectiva) de la protección social obligatoria de carácter contributivo es más bajo para las mujeres que para los hombres, dejando una brecha global de cobertura de la protección social de género.
A nivel mundial, la proporción de mujeres por encima de la edad de jubilación que reciben una pensión es, en promedio, de 10,6% puntos más bajos que los de los hombres. Casi el 65% de las personas que superan la edad de jubilación sin las pensiones regulares son mujeres. Esto significa que 200 millones de mujeres en edad avanzada viven sin ningún ingreso regular y la protección social (pensión de vejez o de supervivencia), frente a los 115 millones de hombres.
La discriminación laboral se puede definir legalmente como aquella distinción, exclusión o acto de preferencia por motivos de raza, religión, sexo, color, política, origen o preferencia sexual que tenga un individuo y que tenga por efecto alterar o anular la igual de oportunidades o de trato en el empleo o proceso de selección de trabajo.
Desde 1964 con el Acta de Derechos Civiles se ha prohibido todo tipo de discriminación por raza, color, etnia, género y religión. En 1967 se agregó la discriminación por edad y finalmente en 1990 se agregó la discapacidad física y mental. Todos estos derechos son aplicados también para todas las personas dentro del trabajo y son garantizados y protegidos por la Comisión por Oportunidad de Empleo Equitativo de los Estados Unidos (EEOC); siendo esta comisión la que investiga todo tipo de demandas de discriminación en el trabajo.
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