Qué es el layoff en un trabajo y qué indemnización se puede solicitar
El “layoff” es el despido o la suspensión temporal o terminación permanente del empleo de un trabajador o grupo de trabajadores (despido colectivo) por razones comerciales, administración del personal o la reducción del tamaño de una organización o empresa.
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Este tipo de despido no debe confundirse con una terminación injusta de la relación laboral con un patrón o empresa, porque los trabajadores son despedidos debido a que la compañía cierra o se muda, no hay trabajo suficiente para todos los empleados o se suprime su puesto o turno.
El “layoff” es un tipo de despido que nada tiene que ver con el desempeño o actitud del trabajador, sino más bien con una reorganización de los recursos o estrategia de la compañía.
Esta medida se toma generalmente, porque los salarios y los beneficios de los empleados son de los elementos del presupuesto más atractivos para reducir gastos.
Si te ocurre un “layoff” en el trabajo, estos son los beneficios que se pueden pedir:
1. Solicitar el dinero que el patrón/empresa te debe:
Es el dinero como pago por las horas trabajadas o tareas realizadas el cual se debe recibir a la brevedad luego de la notificación de layoff. Si hay otros montos que se han ganado pero que no te han sido pagados, como comisiones, también se tiene que pedir al igual que los reembolsos de gastos que se te deben.
Otras opciones:
• Un trabajador despedido podría tener derecho a indemnización si la ley estatal lo estipula o si las políticas o prácticas del patrón o empleados lo tienen previsto:
Es importante revisar la ley del estado para conocer qué reclamos se pueden hacer, para ello es importante comunicarse con el Departamento de Trabajo estatal.
• Un trabajador tiene derecho a indemnización si las políticas de la compañía en la que labora lo estipulan. Lo primordial es que esta sea una práctica recurrente. Incluso, compañías que no tienen políticas de indemnización por despido pueden tener la obligación legal de darla, si siempre la han pagado a los empleados despedidos en el pasado. En algún momento, una práctica regular como esta se convierte en un tipo de contrato, que la empresa puede tener.
“Layoff” y Compensación Laboral (Workers Compensation)
La compensación laboral no es una forma de indemnización por despido, pero es posible que se tenga derecho a recibirla incluso después de un despido. La compensación laboral es una forma de seguro que la mayoría de los empleadores deben de tener.
Los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo tienen derecho a ciertos beneficios a través de compensación laboral, incluidos los gastos médicos, el reemplazo parcial de ingresos y, en su caso, beneficios de re-ubicación laboral.
Si al momento del “layoff” o despido se goza de la compensación laboral, se puede tener derecho a continuar con sus beneficios hasta que la incapacidad para trabajar se termine.
Es perfectamente legal que un empleador despida o de un “layoff” a un empleado que tiene un reclamo activo por compensación laboral, siempre que el despido no esté relacionado con el reclamo. Por ejemplo, si el empleador despide a un departamento completo o cierra las instalaciones donde trabajan.
Sin embargo, un patrón o jefe no puede despedir o dar “layoff” a un empleado debido a que tiene o presentó un reclamo de compensación laboral. Por ejemplo, si solo una persona pierde su trabajo, y el empleador señala que es debido a una lesión que tiene, al llamar al despido un “layoff” no se deslinda de las responsabilidades u obligaciones que tiene para con el empleado o trabajador.
En la vida diaria es común encontrar casos en los que cuando los trabajadores tienen una lesión o accidente en el trabajo, los patrones los despiden inmediatamente para evitar darles los beneficios de la compensación laboral que por ley tienen derecho. Esto es completamente ilegal, y se puede levantar el reclamo a través de un abogado que ayude al trabajador a obtener lo que se merece.
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Tienen oficina en Canadá .toronto
Hola Alberto Avila, Grupo MedLegal®® no tiene oficina en Canadá, gracias por escribirnos.
Hola! Había escuchado que al solicitar lay-off es un dinero que se descuenta de mi fondo de retiro? Esto es verdad? O al ser pagado por el empleador quiere decir que es un beneficio.
Gracias Alejandra por escribirnos. En Grupo MedLegal®® los abogados participantes atienden casos de Accidentes de Trabajo, Lesiones Personales y Accidentes de Tránsito. Para tu consulta, requieres un abogado laboral.
Hola quisiera saber si tienen oficina en novato , califirnia..gracias
Gracias Juan por escribir, uno de los representantes de Grupo MedLegal®® se pondrá en contacto para conocer lo que requieres.
Por la pandemic en mi trabajo nos dieron lay off x teléfono que puedo hacer
El lugar donde cuidan a mi hijo fue cerrado por la pandemia como no tengo quien lo cuide solo puedo trabajar dos días en los que se quedaría con su padre. En mi trabajo no quieren reajustar mi horario y piensan despedirme. Puedo pedir lay off?
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Al aplicar a lay-off para recibir unemployed se pierde el seguro de salud con el que contaba en la empresa que trabajaba significa que si sucede algo deberé ir a un médico particular o hospital ??
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Med legal es una porquería embusteros embaucadores
El layoff en Espana también puede significar la suspencion temporal del contracto del trabajo como en Portugal o es solo el despido? Gracias
Me diero layoff en mi trabajo por lo del covi19, no tengo seguro bueno, puedo compensar o no.
Me llamaron de mi trabajo que tenia layoff tenporal por covid 19, mi pregunta es:pierdo o no mi seguro medico? Me dijeron que al termino de esta emergencis.me llamarian nuevamente.
Gracias Tania por escribirnos, los abogados participantes de Grupo MedLegal®️ atienden casos en Estados Unidos, para lo que nos comentas requieres un abogado en esos países.
Gracias Hilda por escribirnos, para poderte responder tu pregunta, requerimos conocer más de tu caso. Podrías por favor llamarnos al al 424-384-9556 ¡Estaremos felices de atenderte!
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Hola Pedro, sentimos mucho que no te sientas complacido con nuestro servicio y queremos ayudarte. Podrías por favor llamarnos al 424-384-9556 para revisar tu caso. Gracias.
Hola buenas tardes. Si estoy en lay off tengo que ir a trabajar? O puedo ir a trabajar?
Gracias Palmira por escribirnos, puedes por favor llamarnos al 424-384-9556 para contarnos más de tu caso. Tu consulta es gratis y confidencial ¡Te queremos ayudar!
Un saludo cordial ante todo.
Yo fui despedido temporalmente durante un mes debido a la Crisis de COVID-19, y después me llamaron para comenzar nuevamente a trabajar. Cuando comencé a trabajar, solicité mis vacaciones que me corresponden anualmente, y me dijeron que no podía tener vacaciones. Mi pregunta es: yo tengo el derecho de solicitar y de disfrutar las vacaciones que me corresponden anualmente después de haber sido layoff durante un mes?
Hola tengo una consulta me pueden despedir de mi trabajo por tener el covi19 y esas 2 semanas no me las pagaron y me volví hacer la prueba y volví a salir positivo y a hora quieren despedirme para que después de estar recuperado recontratarme de nuevo sabiendo que tengo 6anos
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Después que el huracán Iam destruyó Fort Myers Beach mis empleadores me pusieron laid off después de estar trabajando para esa empresa por 20 años
En realidad algunas empresas te disfrazan el despido de Layoff, cuando en realidad no se mudan ni les falta trabajo, síno que e quieren quitar de encima. COPROBADO-VERIFICADO !!!
Hola buenas tardes,mi nombre es lissethe Sánchez y tengo una pregunta?me dieron un lay-off en mi trabajo por dos semana,por que. No había suficiente trabajo,y ahora me volvieron a llamar,pero en el tiempo que estuve sin trabajo no me dieron nada de dinero y quería saber si te yo derecho a un pago por las dos semana que estuve sin trabajar..