¡Cuando es demanda, Grupo MedLegal®... Manda!

Grupo MedLegal connects consumers with participating lawyers and/or doctors and in no case provides legal or medical advice nor does it intend to be a law firm, lawyer referral service or medical provider.

Grupo MedLegal® > Blog > Lesiones en el Trabajo > ¿Por qué es importante tener pruebas en una demanda por hostigamiento laboral?

¿Por qué es importante tener pruebas en una demanda por hostigamiento laboral?

Cuando en el trabajo el jefe, supervisor o un compañero tienen una conducta inapropiada que te molesta e incomoda, eso se le conoce como hostigamiento laboral.

El hostigamiento laboral es un comportamiento prohibido y castigado por la ley en Estados Unidos. Si estás en una situación de estas en el trabajo ¡Conoce cómo podemos ayudarte!

Al hacer una denuncia o reclamo por hostigamiento laboral, es imprescindible contar con las pruebas que demuestren lo que se está diciendo, porque si no se tienen, la persona a la que se le acusa puede presentar una demanda por difamación y daño moral.

¿Qué es difamación?

La difamación puede ocurrir cuando alguien hace una declaración falsa sobre una persona, y su reputación sufre daños como resultado.

¿Qué es daño moral?

El daño moral se describe como la angustia mental, emocional y espiritual que las personas sienten después de testimonios que no son verídicos y que les han ocasionados perjuicios.

En general, hay tres tipos de daños en un caso de difamación:

1.Daños reales: Son los daños compensatorios, que en un caso de difamación generalmente son cuantificables y están destinados a restaurar a la parte perjudicada, a la posición en la que hubiera estado si la declaración perjudicial nunca hubiera ocurrido. Los daños reales incluyen todas las pérdidas financieras que el demandante ha sufrido con respecto a su propiedad, negocio, comercio, profesión u ocupación. Por ejemplo, cualquier pérdida de ingresos o pérdida de capacidad de ingresos (capacidad de obtener ingresos).Los daños reales también pueden incluir pérdidas para las cuales el dinero es solo un sustituto aproximado, como la vergüenza, la mortificación o el dolor y el sufrimiento experimentado por el demandante.

2. Daños asumidos: Son aquellos que, a los ojos de la ley, necesariamente resultan de la publicación de algunos tipos de asuntos difamatorios (se presume que existen). En otras palabras, el tribunal puede suponer que el demandado ha sufrido daños a su reputación o alguna otra pérdida. No existe un estándar fijo cuando se trata de cómo los tribunales calculan los daños presuntos. La cantidad puede ser “nominal”, lo que significa una cantidad tan baja como un dólar en algunos casos.

3. Daños punitivos. Los daños punitivos están diseñados para castigar al acusado por conducta particularmente atroz y para disuadir dicha conducta en el futuro. Para obtener daños punitivos, el demandante generalmente necesita demostrar que el acusado actuó con malicia o fraude.

Antes de acusar a una persona en tu trabajo, tienes que recopilar las pruebas que te servirán para demostrar el hostigamiento laboral.

En Grupo MedLegal® te ayudamos ¡Estamos contigo!

Cuéntanos tu caso aquí y te contactamos gratis con un abogado cerca de ti

¡Llama ahora y te contactamos gratis con un abogado!

20 comentarios en “¿Por qué es importante tener pruebas en una demanda por hostigamiento laboral?”

  1. Arturo Alvarez dice:

    Mi jefe me discrimina y me grita y me ofende y me ha causado estrés y ansiedad tanto que he ido al hospital

  2. Delmy dice:

    Yo tenia una jefa q siempre me estaba dando bajas calificaciones me hacia muchas cosas para decesperanme dejara mi trabajo .yo tenia miedo ir altrabajo cada dia porq no sabia con me iban a salir. El ultimo dia de trabajo me cai porq me causaron mucho estres por traer muchos VD y me dieron bajas calificaciones. Yo ecido hostigada por unas personas en mi lugar de trabajo hasta q esta persona me despidio de mi trabajo.

  3. Mi manager me ase trabajar mucho no e acabado una cosa cuando me pone a asear la otra me ase mucho estrés me acuso de aver robado su teléfono y me ribicuñariso delante de todos mis compañeros me da mucha vergüenza pues asta los clientes de la tienda escucharon y mi pelo se me a caído de tanto estrés que ella diario me ponía para que me saliera me cambiada horario de un día para otro para que ya no fuera no me dejaba huir al baño y siempre se reía de como les hablada ala jente

  4. Grupo MedLegal® dice:

    Gracias Karla por escribirnos, un representante de Grupo MedLegal®®️ te llamará para conocer más de tu situación.

  5. Ana dice:

    Buenos dias, yo estoy recibiendo hostigamiento laboral x parte de mi supervisora y de su entorno de amistades en esa fábrica, me siento intimidades y el otro día tuve q salir llorando de la fábrica por q no aguanto más q me intimida con sus miradas y hay un joven q parece q tiene algún tipo de relación con ella que cuando se acerca a mi la supervisora de pone celosa, tengo miedo hasta de levantar la mirada y de ir al baño ya q esta señora me sigue con la mirada pata todo lado.

  6. Ana dice:

    Espero me pueda ayudar..gracias

  7. Grupo MedLegal® dice:

    Gracias Ana por escribirnos, un representante de Grupo MedLegal®®️ te llamará para saber más de tu caso.

  8. Beto t. dice:

    El supervisor me a discriminado mucho por mi orientacion sexual,hasiendo buling de mis modales en general me Han mentido muchax veces por lo mismo me hisieron que Los apoyara de noche por tres meses , y ya no quisieron darme El turno que yo tenia, me siento humillado defraudado,y discriminado porque nunca dije nada siempre estube callado

  9. Grupo MedLegal dice:

    Gracias Beto por escribirnos, te pedimos que por favor nos llames al 1424-384-9556 para que le comentes tu caso a un representante y sepamos qué se puede hacer.

  10. Alejandra dice:

    Que pasa cuando por ser la única mujer de un Deprtamento, te maltratan, hostigan, haciendo que tu productividad disminuya, me he hasta lastimado trabajando. Salgo llorando más de una vez, HR he reclamado pero no me han dado respuesta y hay cosas que no les comentado por miedo también a perder yo el trabajo. Todos mis compañeros dicen que no saben porque el supervisor está ensañado conmigo, pero nadie me saldría de testigo por miedo a perder el trabajo. Como hago para tener pruebas de todos los maltrates que recibo?

  11. Grupo MedLegal dice:

    Gracias Alejandra por escribirnos, puedes por favor llamarnos al 424-384-9556 para contarnos más de tu caso. Tu consulta es gratis y confidencial ¡Te queremos ayudar!

  12. Jhen dice:

    Soy líder de línea de una compañía mi trabajo es ser leader , hace como 2 años a tras me entrenaron como simio lider yo acepté xq me aumentarían de sueldo xq es otro cargo donde se gana más , que pasa esque estos no me quieren aumentar mi sueldo , lo contrario me dicen que yo estoy en la compañía para trabajar en lo que ellos digan y que si no quiero , me dicen ya sabes las puertas están abiertas y siempre me dicen cosas cuando quiero hacer valer mis derechos y la agencia es cómplice de esto se lo ise saber a mi empleador de agencia pero no me hace caso quiero demandarles y crear un precedente para todas las personas que pasamos lo mismo y que no se les respeta su trabajo ayúdenme a darles su merecido a estos tanto a la compañía como al mánager , supervisor , simio lider y agencia xq la de la agencia es una persona ignorante cada uno quiero que me pague de su bolsillo porqué se que la ambición les lleva a esto si ustedes no pueden ayúdenme a encontrar a alguien

  13. Orlando dice:

    Muchos pasamos..poreso. Pero los abogados de California..solo le interested casos grandes..cuando le dices. El problema salen con un cuento chino..hay que pagar un buem abogado por estos abogados combran si ganastes buen dinero si hay poco no a agaran el CASO….y ponen estos anuncios en las redes…..yo se por que les digo..no son buenos abogado s..

  14. Buenas noches yo e estado trabajando por 24 anos en una compania departamento shipping y la supervisores son 2 una de Ella’s llevar solo 2 anos en ese departamento y Ami nunca me an llamado lanatension por algun error esta persona siempre trata de humillarme si le pido herramienta para mintrabajo me la niega hasta e comprado mis cosas mejor de mi parte para no molestarla tengobtestigos del comportamiento que hay Asia mi nadamas que puedo aser

  15. maria dice:

    hola buenas tardes, voy a cumplir en el mes de julio 6 anos trabajando para esta empresa, cuando yo tenia trabajando 1 ano en esta empresa empezo el mal trato por parte del supervisor, hable con mi supervisor y el manager general en su momento y explique como me sentia y tuve que visitar el doctor por el estres y los gritos del supervisor en el trabajo, que ya no podia concilar el sueno y tenia miedo todos los dias a trabajar, hasta al punto llego no autorizare vacacciones y hable con el personal de recursos humanos y son testigos de eso, tenia miedo que la persona de recursos habalara con mi supervisor porque me iba ir peor, pero llego el punto que ya no queria salir a ningun lado por los gritos del supervisor, hasta que lo reporte con el manager general y el dijo que iba hablar con el. pero gustaria una cita para hablar con ustedes para saber si puedo demandar porque hay mas cosas que contar

  16. Matias dice:

    Mi managger me puso apodo y se burla de mi todo el tiempo, hace diferencia me envía a mi break de almuerzo último a las 4:00 cuando entramos a las 9:00 y salimos a la 5;00 y todos almuerzan hasta las 1:30, llame al dueño y dijo que era un mentiroso q nunca tuvo un reclamo

  17. Llevo 7 años trabajando en un restaurante y 6 años sufriendo hostigamiento laboral por una compañera de trabajo que diariamente se burla y actua de forma provocadora para que yo reaccione. Tengo mensajes en donde le he dicho a mis jefes de esta situación y ellos han hablado con ella pero su conducta sigue peor.

  18. Ana dice:

    Hola buenas noches mi nombre es. ana Quintanilla nose mucho de derechos pero el día lunes 4 de diciembre me presente ami trabajo como siempre y me llamaron ala oficina de mi trabajo para decirme que por una persona que dijo algo me suspenden yo le dije que avía dicho y solo me dijo que todo era confidencial que solo me suspendía y q no me puede decir el motivo yo les pedí el papel por la razón pe no me dijo nada pué yo le dije que si eran chisme que lo correcto era que yo también te nia el derecho porque. no es justo que solo por eso pierda días de trabajo siii te una niña de 7 años que de pende de mi trabajo solo por chisme

  19. Mana dice:

    Yo fue despedida solo por una amiga del supervisor fue a desir que andaba disendo malos comentarios y el le creyó todo pero me centi que fue un complot por todos me miraban y por ya me avía centrado el supervisor para decirme q tenía q respetar a ella y para mi q le posó de acuerdo y me dieron q me venida que ellos me iban ablar y el me ablo y me dijo q por ir a recuersus humanos era despedida

  20. Ana dice:

    Un supervisor me grito tremendamente. .Como Perdido en la Selva. Y entre mas le decia yo. Que me Respetara. Mas lo hacia

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

Lo más reciente
Contáctanos

Recuerda que nos puedes contactar al 1800 838 3838 las 24 horas del día los 7 días de la semana o llenar el siguiente formulario.

[gravityform id="4" title="false" description="false" ajax="false"]
¡Te llamamos!

Haz click en el botón para recibir nuestra llamada.

Dejar mi teléfono
WhatsApp

Haz click en el botón para iniciar el chat.

Escríbenos por WhatsApp

Iniciar videollamada

[gravityform id="13" title="false" description="false" ajax="true"]

¡Te llamanos!

[gravityform id="15" title="false" description="false" ajax="true"]