Nuevas leyes para trabajadores en California 2020
Con el inicio del 2020, entraron en vigor nuevas leyes en el estado de California que aplican para los empleos y trabajadores, como el salario mínimo, discriminación y hostigamiento. ¡Te las compartimos!
Nuevas leyes para trabajadores en California
Salario mínimo para trabajadores
El salario mínimo para los trabajadores aumentó a USD $ 12 por hora para trabajadores en empresas con 25 empleados o menos y hasta $ 13 por hora para trabajadores en empresas más grandes.
Empleados
La ley AB5 señala que los trabajadores serían considerados empleados y no contratistas independientes si el jefe controla el trabajo, los dirige en el curso de sus labores o si el trabajo del empleado es parte del negocio principal de una empresa.
Discriminación en el trabajo
La ley SB 188 establece que está prohibida la discriminación en el lugar de trabajo y la escuela basada en el peinado natural o la textura del cabello de una persona, con la Ley de la Corona (Crown Law, en inglés).
Los peinados protegidos incluyen trenzas, giros y mechones.
Madres trabajadoras y lactancia
La ley SB142 exige que las compañías proporcionen adaptaciones de lactancia apropiadas para madres empleadas, que estén ubicadas cerca de su área de trabajo, que tengan enchufes eléctricos y que estén libres de intrusiones.
Arbitraje de empleados
La ley AB51 señala que a partir del 1 de enero, los empleadores no pueden obligar a los trabajadores a un arbitraje obligatorio. La ley prohíbe los acuerdos de arbitraje obligatorios con los empleados. La ley no se aplica a los acuerdos de arbitraje celebrados antes del 1 de enero de 2020.
Acoso sexual
La ley SB1343 establece que las empresas con al menos cinco empleados brinden capacitación sobre acoso sexual a sus empleados dentro de los seis meses posteriores a la contratación, y cada dos años después de eso.
Conoce qué hacer en caso de acoso sexual u hostigamiento laboral
Licencia familiar pagada
La ley SB83 dispone que los nuevos padres tendrán más tiempo para cuidar a sus hijos. Los beneficios de la licencia familiar pagada aumentarán de seis a ocho semanas a partir del 1 de julio de 2020.
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En mi trabajo nos estan practicamente obligando a firmar donde renunciamos a nuestro lonche despues de diez horas trabajadas y apenas hace una dos semanas nos acaban de decir que tenemos derecho a tomar tres break en el curso de diez horas trabajadas y hay personas que ya tienen mas de 15 anos trabajando y apenas se les acaba de informar esos derechos de descanso y por medio de un comunicado nos dejan saber que tenemos que firmar para renunciar al segundo lonche y aunque digamos que no lo queremos firmar ellos de una u otra forma nos estan obligando a firmarlo de 300 personas trabajando solo 7 personas no hemos fuirmado el documento los demas lo hicieron solo por miedo a perder su trabajo