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Nueva ley que protege a trabajadores en NJ en 2020

En Nueva Jersey, a partir del 1 de enero de 2020, entró en vigor una ley que prohibe a los empleadores evaluar a los solicitantes a un puesto laboral en función de su historial salarial.

Nueva Jersey prohíbe consultas sobre el historial salarial de trabajadores

La ley AB 1094 también evita que los gerentes de contratación requieran que el historial salarial de un solicitante se encuentre dentro de un criterio mínimo o máximo.

Sin embargo, si un trabajador proporciona voluntariamente sus sueldos, salarios o beneficios anteriores, los empleadores pueden usar la información para determinar la compensación.

Excepciones de la ley que protege a trabajadores en Nueva Jersey

Hay varias excepciones a la ley, en la que los empleadores pueden:

  • Pedir a un solicitante de un puesto laboral proporcione al empleador una autorización por escrito para confirmar el historial salarial, que incluye, entre otros, la compensación y los beneficios del solicitante, después de que se haya hecho una oferta de empleo que incluya una explicación del paquete de compensación general.
  • Considerar la información del historial salarial cuando se piense en una transferencia interna o promoción.
  • Considerar la información del historial salarial que un empleador tiene conocimiento debido al empleo anterior del solicitante con ese mismo empleador.
  • Actuar de conformidad con cualquier ley federal que requiera la divulgación o verificación del historial salarial para fines laborales o para determinar la compensación de un empleado.
  • Informarse sobre los términos y condiciones de los planes de incentivos o comisiones anteriores si el solicitante solicita un puesto con un componente de comisión o compensación de incentivos, siempre que el empleador no busque o requiera que el solicitante divulgue las ganancias del solicitante en virtud de cualquier plan con un empleador anterior.
  • Comunicar a los solicitantes de un puesto laboral las tasas de sueldos o salarios establecidas para el trabajo mediante acuerdos de negociación colectiva, la ley de servicio civil u otras leyes, y pagar las tarifas establecidas si el solicitante es contratado.

Sanciones a empleadores por infracciones de la ley

Los empleadores que violen la Ley enfrentarán sanciones civiles por un monto que no excederá los $ 1,000 por la primera violación; $ 5,000 por la segunda violación; y $ 10,000 por cada infracción posterior, que puede cobrar el Comisionado de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral.

Más información de Nueva Jersey

Nueva Jersey: Salario mínimo para trabajadores 2020

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15 comentarios en “Nueva ley que protege a trabajadores en NJ en 2020”

  1. MARIA Pena dice:

    Puede el empleador hacer que los trabajadores pongan el tiempo que uso para ir al baño. Es legal
    Ejemplo Maria 9:15. – 9:20 Baño

  2. Grupo MedLegal dice:

    Gracias Maria por escribirnos, puedes por favor llamarnos al 1 800 838 38 38 para contarnos más de tu caso. Tu consulta es gratis y confidencial ¡Te queremos ayudar!

  3. Norma dice:

    Puede un manager amenazar con mandar a su casa temprano tan solo porque quiere molestar , y se burla delante de todos los compañeros ??

  4. Grupo MedLegal dice:

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  5. luz dice:

    Tengo una cirujia reciente el doct me dice q no puedo trabajar en 1 mes y el empleador me despide

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  7. Paula dice:

    En un trabajo los trabajadores pagan media hora de almuerzo con media hora de trabajo. Pero el empleador no da 10 o 15 minutos en la mañana para tomas almenos un café por que dice que en ese tiempo dejan de producir. Adicional mente presiona para q cada día se prodecmsca más y más sin importar el agotamiento físico que produce a las mujeres empacar y paletas o estar de pie en un solo lugar durante las primeras 5 horas de la mañana y luego del almuerzo las 3 horas restantes. Y no obstante la supervisora amenaza con tomar fotos de las empleadas si van mucho al baño. Algunas mujeres y hombres que laboran en esta empresa no son legales o no tienen permiso de trabajo. Me pregunto si aun así. Que derechos tiene o no tienen estas personas.???

  8. Paula dice:

    Ah adicional a esto varias personas han estado enfermas por covid 19 y no les están dando nk tapabocas, ni desinfectante de manos, y nunca han desinfectado la fabrica o puesto en cuarentena han ido a trabajar enfermos y no les importa los empleados y su seguridad y trabajan con alimentos.

  9. Mari dice:

    Puede un jefe pararte del trabajo por lapandemia delCOVID 19 y no llamarte a regresar al trabajo y cuando tú llames te diga que no te ha llamado porque no tiene mucho trabajo y contratar una persona en tu lugar sin notificarte que no regresaras al trabajo

  10. Maria dice:

    Puede un empleador despedir a un trabajador que se aya lesionado en su trabajo y que aya puesto una demanda

  11. Maria dice:

    Hola !
    Buenas tardes
    En mi trabajo está bajo nuevo manager que quiere mover horarios y días , en cuando la contratación fue hecha por el propio dueño y fui contratada bajo lo que más nos convenía ,que tanto el puede hacer el nuevo manager en la aplicación del la contratación?
    El puede obligarnos a tomar el horario que el dese o cómo me defendería que no fue el trato ni verbal ni en la aplicación? Que yo esté de acuerdo

    Muchas gracias $
    Espero respuesta

  12. Mguadalupe dice:

    Hola !
    Buenas tardes
    En mi trabajo está bajo nuevo manager que quiere mover horarios y días , en cuando la contratación fue hecha por el propio dueño y fui contratada bajo lo que más nos convenía ,que tanto el puede hacer el nuevo manager en la aplicación del la contratación?
    El puede obligarnos a tomar el horario que el dese o cómo me defendería que no fue el trato ni verbal ni en la aplicación? Que yo esté de acuerdo

    Muchas gracias $
    Espero respuesta

  13. Trabajo en una compañía de pelucas no hay calefacción y estoy cerca a las puertas hace demasiado frío los empleados no podemos decir nada porque el mananger no hace caso no dan días de enfermedad y las vacaciones Son 5 días Haci tenga muchos años de trabajo no dan más días no dan seguro médico solo a pocos empleados no hay quien haga mantenimiento de los baños hacemos los empleados del trabajo no hay suficientes microondas para calentar la comida

  14. yolanda G dice:

    Hola buen día.
    Hoy 04/18/2022 trabajo el segundo turno y mañana 04/19/2022 a las 7:00 am tengo cirugía.
    Un compañero del 3rd turno llamo para faltar y mi jefe me obligo a quedarme asta las 3:00 am por que el contrato de la unión dice eso. Que mi deber es quedarme si nadie contesta para sustituir a la persona que estará ausente. Se supone que a cirugía una debe de ir relajada y yo llevo tanto estrés!!!! Esto es legal???

  15. Wendy molina dice:

    Estaba trabajando en una compañía de ropa por tres meses y pedí un permiso para hacer algo urgente y al siguiente día me dijieron no hay más trabajo para ud ha bajado la producción justo cuando había muchísimo trabajo y yo había aprendido varias cosas para hacer simplemente no encaje en la personas que a él le caen bien. Este señor sólo da 30 minutos para almorzar y debe estar obligada mente cinco minutos antes en el Lunch y en la entrada..no puede ir al baño si solo ha pasado media hora de haber entrado.. y yo ni iva al al baño dejaba de tomar agua para no molestarles..mire entrar muchisima gente pero casi el 90% no las deja.. al siguiente día llama a la agencia para que no regrese. Será porque la gran mayoría de las personas que trabajan ahí no tienen documentos por eso abusa de la gente..es legal todo esto que hace este señor? Seria bueno que alguien lo fuera a inspeccionar.? Y entonces se darían cuenta de como es en realidad.

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