Conductas que evidencian hostigamiento o acoso sexual en el trabajo
El hostigamiento o acoso sexual en el trabajo puede realizarse de diferentes formas. Puede provenir de un compañero de trabajo, un supervisor o un cliente, y va desde el contacto no deseado, comentarios o bromas inapropiados, o alguien que promete promoción de puesto y salario a cambio de favores sexuales.
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El hostigamiento o acoso sexual no tiene que ser “sexual”. También puede ser con comentarios burlones, intimidantes u ofensivos basados en estereotipos (por ejemplo, sobre cómo ciertas personas “son” o deberían actuar), o intimidar a alguien o a un grupo de personas basándose en su sexo, identidad de género (hombre, mujer, trans, intersexual, no binaria) u orientación sexual (queer, heterosexual, bisexual, lesbiana, gay, asexual, pansexual, de dos espíritus, etc.)
A veces el acoso sexual se trata de sexo y algo más, como por ser de una raza o etnia. Por ejemplo, una mujer de color puede experimentar acoso en el lugar de trabajo de manera diferente a una compañera de trabajo blanca.
Ejemplos de conductas que evidencian hostigamiento o acoso sexual en el trabajo
- Hacer solicitudes no deseadas de favores sexuales o citas.
- Hacer comentarios inapropiados sobre el cuerpo o la apariencia de alguien.
- Decir cosas malas o burlarse de alguien o de todas las personas de un determinado género u orientación sexual (es decir, “las mujeres son …” o “las personas homosexuales son todas …”).
- Usar insultos basados en el género o la orientación sexual (palabrotas)
- Hacer bromas vulgares, ofensivas o explícitas sobre sexo o actos sexuales.
Nota: Se considera acoso incluso si la conducta no está dirigida específicamente a una persona. Por ejemplo, si escuchas a un grupo de compañeros de trabajo haciendo bromas o insultos ofensivos sobre las personas trans (en general), ese tipo de comportamiento aún podría considerarse “acoso”, aunque no estén hablando o sobre ti específicamente. - Enviar o compartir correos electrónicos, mensajes de texto o mensajes de naturaleza sexual.
- Hablar sobre las relaciones personales o la vida sexual de alguien.
- Toques no deseados o inapropiados de cualquier parte del cuerpo, ropa, cara o cabello, incluidos abrazos, besos o asaltos.
- Mirar, mirar de reojo o hacer gestos de naturaleza sexual
Cuándo se considera hostigamiento o acoso sexual
Para que se considere acoso sexual, es importante lo que piensa la persona que está siendo acosada. No es relevante si el acosador cree que está bien, es inofensivo, que no es sexual (es decir, cree que a la persona que acosa le gusta o no tiene problema con lo que hace).
Es acoso o, incluso si, por el momento, no dices inmediatamente “detente” o hace algo más para que la persona sepa que lo que está diciendo / haciendo es inapropiado.
Por ejemplo, puedes reírte de una broma que te parezca ofensiva, o aceptar un abrazo porque no lo sabes en el momento, o porque te preocupa que la persona reaccione mal si no aceptas su comportamiento.
Si el acosador es un supervisor u otra persona que tiene más poder que usted, es posible que tengas miedo de hablar o decir “no” debido al trabajo. Todas estas son respuestas normales al acoso.
Responder de esta manera no hace que el acoso sea menos grave ni lo hace más responsable.
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