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Tipos de Caídas y Resbalones en el Trabajo por los que Puedo Demandar.

Accidentes laborales ocurren diariamente en el mundo. La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) reportó que la mayoría de los accidentes generales en las empresas son debidos a resbalones, tropezones y caídas y el 15% de estos resultan en fatalidades. Afortunadamente, en Estados Unidos, existen muchas leyes dedicadas a proteger y mejorar las condiciones de trabajo de los empleados. Si tú sufriste una caída y/o resbalón en el trabajo, la ley te ofrece diferentes alternativas para demandar, dependiendo quien haya sido culpable.

  1. Demanda al Seguro de Compensación al Trabajador si el Empleador fue Negligente.

En un esfuerzo para compensar al trabajador por lesiones sostenidas en el centro laboral, sin quebrar al empleador y perjudicar al resto del personal y sus familias, por el solo beneficio de una sola persona, la legislación creo este tipo de seguro. El lesionado solo reciben un por ciento del salario semanal que recibía y usualmente ocurre de manera rápida. Además, este seguro también cubre los gastos médicos.

  1. Demanda a Terceras Personas.

Existen situaciones en las que el empleador no es responsable del resbalón y/o caída que sufrió, sino una tercera persona. En este caso puedes establecer una demanda legal en la corte y si logras probar que tu resbalón o caída fue causada en su mayoría por la negligencia de esta entidad, tu indemnización es mucho mayor que la opción anterior.

Tipos de Caídas y Resbalones en el Trabajo.

  1. Tropezón y caída con Alfombra: alfombras desgastadas o rasgadas causan caídas, y los centros laborales no son la excepción.
  2. Resbalón y caída en un piso mojado: en los centros laborales la forma más frecuente de lesionarse es cuando están limpiando el piso de los baños y la compañía de servicio no demarco la zona mojada o removió los conos antes que este se secara.
  3. Tropezón y Caída causado por conglomeración de cables que constituyen una condición peligrosa: el dueño del edificio o la compañía que modifico el espacio para oficina no creo el espacio adecuado para los cables. Es común enredarse y caer.
  4. Caída debido a una silla mal ensamblada o con defecto de fábrica: aunque no tan comunes, cuando ocurren son usualmente series y dolorosas. La compañía responsable de ensamblar lo hizo mal o la fábrica creo una de las piezas defectuosas y ocasiono la rotura.
  5. Tropezón con caja o equipo fuera de lugar: compañía de entrega como el correo postal o UPS colocan paquetes en la entrada o un pasillo, creando una condición peligrosa. En estas situaciones los empleados no acostumbrados a obstáculos en el piso tropiezan y se caen fácilmente.
  6. Resbalón y/o caída debido iluminación adecuada: el dueño del edificio no ha mantenido la iluminación apropiada de la entrada del local.

Accidentes laborales ocurren diariamente en el mundo. La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) reporto que la mayoría de los accidentes generales en las empresas son debidos a resbalones, tropezones y caídas y el 15% de estos resultan en fatalidades. Afortunadamente, en Estados Unidos, existen muchas leyes dedicadas a proteger y mejorar las condiciones de trabajo de los empleados. Si usted sufrió una caída y/o resbalón en el trabajo, la ley le ofrece diferentes alternativas para demandar, dependiendo quien haya sido culpable. 1. Demanda al Seguro de Compensación al Trabajador si el Empleador fue Negligente En un esfuerzo para compensar al trabajador por lesiones sostenidas en el centro laboral, sin quebrar al empleador y perjudicar al resto del personal y sus familias, por el solo beneficio de una sola persona, la legislación creo este tipo de seguro. El lesionado solo reciben un por ciento del salario semanal que recibía y usualmente ocurre de manera rápida. Además, este seguro también cubre los gastos médicos. 1. Demanda a Terceras Personas Existen situaciones en las que el empleador no es responsable del resbalón y/o caída que sufrió, sino una tercera persona. En este caso puede establecer una demanda legal en la corte y si logra probar que su resbalón o caída fue causada en su mayoría por la negligencia de esta entidad, su indemnización es mucho mayor que la opción anterior. Tipos de Caídas y Resbalones en el Trabajo 1. Tropezón y caída con Alfombra: alfombras desgastadas o rasgadas causan caídas, y los centros laborales no son la excepción. 2. Resbalón y caída en un piso mojado: en los centros laborales la forma más frecuente de lesionarse es cuando están limpiando el piso de los baños y la compañía de servicio no demarco la zona mojada o removió los conos antes que este se secara. 3. Tropezón y Caída causado por conglomeración de cables que constituyen una condición peligrosa: el dueño del edificio o la compañía que modifico el espacio para oficina no creo el espacio adecuado para los cables. Es común enredarse y caer. 4. Caída debido a una silla mal ensamblada o con defecto de fábrica: aunque no tan comunes, cuando ocurren son usualmente series y dolorosas. La compañía responsable de ensamblar lo hizo mal o la fábrica creo una de las piezas defectuosas y ocasiono la rotura. 5. Tropezón con caja o equipo fuera de lugar: compañía de entrega como el correo postal o UPS colocan paquetes en la entrada o un pasillo, creando una condición peligrosa. En estas situaciones los empleados no acostumbrados a obstáculos en el piso tropiezan y se caen fácilmente. 6. Resbalón y/o caída debido iluminación adecuada: el dueño del edificio no ha mantenido la iluminación apropiada de la entrada del local. Doctores y Abogados de Accidentes de Grupo MedLegal Nuestro grupo de doctores y abogados de accidentes de Grupo Medlegal llevan más de 30 años tratando y litigando estos casos. Nuestros abogados se reúnen con clientes que han sufrido caídas y resbalones en el trabajo y su primer objetivo es determinar la causa principal de su accidente. ¿Quién fue negligente en crear la situación peligrosa que causo su lesión? Le asistimos en todos los aspectos legales, desde la compleción de reportes, audiencias en la corte, deposiciones, negociaciones y juicio si es necesario. A su vez, nuestros médicos le asisten en tratar sus lesiones para que se pueda recuperar lo más rápido posible. Estos también generan los reportes necesarios para substanciar su caso y testifican en el juicio si se llega a uno. Solicite una consulta gratis visitando nuestra página de internet o llamándonos al 1-800-838-3838 donde estamos disponibles las 24/7 en más de 5 ciudades, Filadelfia entre ellas.

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Nosotros nos pondremos en contacto con usted muy pronto para explicarle cómo le ayudaremos a recuperar su salud así como también recibir la máxima compensación económica que merece por su lesión.

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