Blog
California

¿Puedo entablar Demanda por Despido Injustificado?

Los empleados hoy en día tienen mucha más protección legal en los Estados Unidos que medio siglo atrás, pero aún queda mucho camino por recorrer. Nuestros obreros no cuentan con muchas opciones legales cuando el fin de trabajo es injustificado. Es triste pero aun cuando tu jefe te maltrata verbalmente y/o despide sin causa alguna, solo un pequeño grupo de empleados pueden entablar demanda por fin de trabajo injustificado.

¿Quiénes Pueden Entablar Demanda Por Fin de Trabajo Injustificado?

  1. Aquellos que tienen un contrato laboral y han sido despedidos en violación del contrato: aunque muy inusual, un contrato laboral ofrece mucha más seguridad laboral y beneficios legales a los empleados que aquellos que no tienen uno. Si el empleador viola la cláusula de terminación de empleo, la ley de contrato aplica y forzara al empleador a acatarse a la misma. A su vez obligara a poner al empleado en la misma situación financiera que este hubiera estado si no hubiera sido protegido.
  2. Aquellos que pertenecen a una de las siguientes clases protegidas y fueron despedidos como resultado de pertenecer a una de ellas. En California la clase protegida está basada en ancestro, edad (40 años o más), color, discapacidad, información genética, genero, e identidad o expresión de género, estado civil, condición médica, carrera militar o clasificación de veterano, raza, religión, entre otras.
  3. Aquellos que fueron despedidos por acertar su derecho legal: Si tú fuiste despedido porque exigiste que tu empleador te ofreciera un lugar laboral seguro, proveyera con equipo de protección adecuado o porque testificaste en contra de tu empleador y por eso te despidió.
  4. Aquellos que fueron despedidos por reclamar derechos de compensación al trabajador: Si tú sufriste una caída o accidente durante el curso de tu empleo y aplicas para beneficios de compensación al trabajador y fuiste despedido por lo mismo.
  5. Aquellos de ustedes que están en una de las categorías anteriormente mencionadas y no se les ha vencido el estatuto de las limitaciones. En California, si se demanda en la corte federal debe hacerse dentro de 90 días de haber recibido la carta de derecho a demandar. Esta carta se obtiene llenando una solicitud de queja dentro de 300 días desde que ocurrió el incidente. En el caso de la corte estatal tienes un año para demandar, después de haber recibido la carta de derecho a demandar.

Fin de Trabajo

Deja un comentario
Contáctanos

Recuerda que nos puedes contactar al 1800 838 3838 las 24 horas del día los 7 días de la semana o llenar el siguiente formulario.

Nosotros nos pondremos en contacto con usted muy pronto para explicarle cómo le ayudaremos a recuperar su salud así como también recibir la máxima compensación económica que merece por su lesión.

Lo más reciente
Contáctanos

Recuerda que nos puedes contactar al 1800 838 3838 las 24 horas del día los 7 días de la semana o llenar el siguiente formulario.

Nosotros nos pondremos en contacto con usted muy pronto para explicarle cómo le ayudaremos a recuperar su salud así como también recibir la máxima compensación económica que merece por su lesión.

Al inscribir tu email en la lista de Grupo MedLegal declaras que estás de acuerdo en recibir mensajes para fines de marketing. Puedes darte de baja en cualquier momento.