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Despido injustificado en Estados Unidos.

El abrir un caso por despido injustificado en Estados Unidos puede ser complicado ya que la mayoría de los empleados son contratados “a voluntad”, sólo mediante el llenado de aplicaciones. Esto implica que el empleador y el empleado, al no contar con un contrato escrito, pueden terminar su relación de trabajo en cualquier momento, con o sin causa, sin quebrantar la ley.

Sin embargo, hay casos en que el empleado puede proceder en contra de su empleador, cuando sospecha que hay motivación ilegal tras su despido, o que esto ha sido por algún tipo de represalia.

Cuando el empleador viola leyes del estado y leyes federales hay base para una demanda.

Ejemplos de despidos ilegales:

  • Despido por haber resultado lesionado en el trabajo. Es una práctica común de algunos empleadores, que se aprovechan del miedo o falta de información de sus empleados, y les despiden poco después de que se han lesionado por un accidente o por trabajo repetitivo, y en lugar de mandarles al médico, y proporcionarles todos los beneficios de Compensación al Trabajador (Worker’s Compensation), los despiden.
  • La terminación de relación laboral por discriminación de raza, sexo, origen nacional, discapacidad, orientación sexual, religión o cualquier otra clase que se contemple como minoría. -Ser despedido por presentar oposición a realizar actividades ilegales.
  • Despido por tomar tiempo fuera del trabajo por embarazo
  • Terminación por demandar pago por tiempo extra, o tiempo de descanso o almuerzo en donde usted tiene derecho
  • Tomar tiempo por emergencias familiares o ausencia por enfermedad
  • Despido por represalias de superiores.
  • Ser despedido por tomar tiempo para votar o prestar servicio como jurado.

Algunas de estas violaciones tienen sanciones que requieren que el empleador pague daños y perjuicios al empleado por la pérdida de salarios.

Si su empleador lo despidió violando el contrato escrito que tenía con usted, o usted sospecha que fue despedido ilegalmente, aún trabajando sin contrato, es importante que se decida a actuar pronto, llame a Grupo MedLegal, donde encontrará asistencia legal inmediata.

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