Conoce tus Derechos si has sido despedido de tu Trabajo en Nueva York.
Si alguien de la clase obrera ha sido despedido de su trabajo, la estabilidad económica de esa persona o núcleo familiar está en peligro. Es una situación difícil por la que se pasa, ya que en muchas ocasiones, el pago del alquiler o hipoteca, electricidad y agua dependen del cheque salarial que recibes todas las semanas o quincenas. El estado de Nueva York es un estado a voluntad y usualmente no tienes muchos derechos de reclamar si fuiste sido terminado en el trabajo. Sin embargo, hay ocasiones en que el despido laboral viola ciertas leyes de interés público, como es el caso de leyes antidiscriminatorias y entonces sí que tienes derecho a demanda legal.
Derecho a Demandar si eres Despedido por una de la Siguientes Razones
- Clases Protegida en Nueva York de acuerdo con la ley de Derechos Humanos, Titulo 8:
Tu no puedes ser discriminado debido a raza, religión o credo, color, edad, nación de origen, estado de ciudadanía, genero, identidad sexual, discapacidad, embarazo, estado marital y de asociación, además de protecciones otorgadas a personas con arrestos y convicciones, categorías de víctimas de abuso doméstico, acecho y ofensas sexuales, estatus de desempleo y historial de crédito.
- Denunciante: Esta categoría protege el bienestar de la sociedad en general ya que te protege si decides denunciar un acto ilegal que está cometiendo tu empleador. La póliza fue creada con el objetivo de alentar a los empleados a que hagan lo correcto y se sientan seguros que la ley los respalda. De esta manera acciones ilegales que pueden afectar y repercutir en la sociedad en general son denunciadas.
- Acertar Derechos Otorgados por la Ley: Empleados tienen derecho a reclamar beneficios de compensación al trabajador, pedir permiso para ausentarse por hasta 3 meses después de dar a luz o adoptar. No pueden ser despedidos porque el empleador no desea que acierte estos derechos.
- Contrato explícito o de facto: En ciertas posiciones laborales, los empleadores y empleados firman contratos en los que una de las clausulas es la duración del empleo y las razones por las que se puede rescindir del contrato. En otras ocasiones, los Manuales a los Trabajadores explican el procedimiento a seguir antes de despedir a un empleado. Este último es lo que se llama un contrato de facto. Si el empleador no sigue el contracto escrito o de facto y te despide, tienes causa legal.
Nosotros, los doctores y abogados de accidentes de Grupo Medlegal llevamos más de 30 años practicando esta rama legal. Tenemos una gran presencia legal en la gran manzana, donde estamos disponibles si llamas al 1-800-838-3838, las 24/7 debido a la gran popularidad con la que contamos. Ofrecemos a nuestros clientes sabiduría, disponibilidad y comprensión. Nuestra consulta gratis ayuda a determinar si algunos de sus derechos de trabajador han sido violados. Basado en la misma, te explicamos las opciones y la mejor manera de proceder. Escuchamos tu preferencia y trazamos nuestra estrategia legal basada en tus objetivos. Visita nuestra página de internet para más información. Hablamos tu idioma y entendemos tus necesidades. Si haz sido terminado en el trabajo, contáctanos lo antes posible. ¡El tiempo no está de tu parte!
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Una pregunta en caso que un trabajador , este en caso de compensación por accidente pero este fue discriminado , pero él no firmo contrato solo tiene las pruebas de entrada de tarjetas , después de terminar el caso de compensación puede el regresar al lugar de trabajo ya que nunca fue despedido verbalmente o por escrito .gracias
Soy trabajdor con visa H2A Y fui despedido por la compañia por que tiene problemas financieros pero tengo un contrato con misma compañia de 8 meses y solo trabaje un mes que se puede aseer en estos casos
Hola Daniel Quintero Rivera gracias por escribirnos. Uno de los representantes de Grupo MedLegal®® te llamará para conocer tu situación 🙂
Una mujer con 4 meses de embarazo puede ser despedida?
Gracias Claudia Jaramillo por escribirnos. Uno de los representantes de Grupo MedLegal®® te llamará para conocer tu situación y brindarte información.
Hola hace poco me acaban de despedir del trabajo solo por auxiliar a mi madre que sufre de presión alta porfavor llámeme
Hola Anavelia, gracias por escribirnos, podrías por favor contarnos más de tu caso en este link https://grupomedlegal.com/consulta-gratis/
Hola buenos días soy HHA eh fue despedida en mi trabajo sin una justificación simplemente porque en dos semana le falte en días y aún teniendo prueba de la razón que estado muy enferma porque le había enviado cada fax de mi ausencia me despidieron con un simple mensaje ni siquiera una llamada me dice Sorry Sudielka no regrese más a tu caso alegando que falte mucho y entonce las prueba de la razones de mi falta más sin embargo sabía que no asistiría no que deje el trabajo votado en ese caso que yo podría hacer porque ni siquiera me han llamado y cuando llamo me dejan en la línea
Buenos días ! Puede una persona ser despedida de su lugar de trabajo , solo por decirle al dueño estamos con la pandemia del Corona virus , ellos no quieren dar tapaboca en el trabajo y solo por decir están saliendo caros los tapabocas se enojo y le mando a descansar a casa hasta nuevo aviso , esto fue en una panadería mi pregunta es es legal que te despida durante la pandemia