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Cómo pueden reclamar compensación trabajadores con COVID-19 en Chicago

En Illinois, y por lo tanto en Chicago, la compensación para trabajadores cubre las enfermedades ocupacionales y las lesiones por accidentes laborales.

Generalmente, para calificar para los beneficios de compensación laboral por una enfermedad ocupacional, se necesita evidencia médica que demuestre que la enfermedad fue causada directamente por el trabajo y que el riesgo de exposición a la enfermedad en el trabajo era mayor que el riesgo que enfrenta el público en general.

Eso podría ser muy difícil cuando se trata de una enfermedad infecciosa como COVID-19 que está muy extendida en la comunidad.

Sin embargo, el estado de Illinois enmendó la ley en junio de 2020 para que sea un poco más fácil calificar para los beneficios de compensación de trabajadores para COVID-19 si trabajas en el cuidado de la salud, en trabajos de primera necesidad o en cierto tipo de negocio esencial (interactuando con el público o en un lugar de trabajo con al menos 15 empleados).

¿Quién califica para la presunción?

Según la enmienda, la presunción se aplica a cualquier trabajador de primera línea que reciba un diagnóstico de COVID-19 entre el 9 de marzo de 2020 y el 31 de diciembre de 2020. Los trabajadores de “primera línea” se enumeran en la orden ejecutiva del gobernador Pritzker del 20 de marzo de 2020 e incluyen los siguientes puestos de trabajo:

  • Proveedores de servicios de salud
  • Tiendas de comestibles
  • Fabricantes / distribuidores de alimentos y bebidas
  • Instituciones financieras
  • Farmacias
  • Gasolineras y empresas de transporte
  • Instituciones educacionales
  • Organizaciones benéficas y de servicios sociales
  • Ferreterías y tiendas de suministros
  • Empresas de medios
  • Oficios críticos, como contratistas, plomeros y electricistas, entre otros
  • Servicios de lavanderia
  • Proveedores de bienes para negocios esenciales
  • Proveedores de bienes necesarios para trabajar desde casa
  • Atención y servicios a domicilio
  • Instalaciones residenciales y refugios
  • Servicios profesionales, como servicios legales, contables, de seguros e inmobiliarios.
  • Ciertas guarderías
  • Fabricantes y distribuidores de productos críticos para la industria
  • Funciones sindicales críticas
  • Hoteles y moteles
  • Servicios fúnebres
  • Restaurantes que ofrecen comida para llevar y recogida en la acera

La presunción sólo se aplica a los trabajadores que:

1.) Estaban o están obligados a interactuar con el público, o

2.) Trabajan con 15 o más empleados en su lugar de trabajo. Con la excepción de los trabajadores de atención domiciliaria, la residencia de un empleado no se considera su lugar de trabajo.

Cuándo se aplica la presunción

La presunción se aplica a cualquier diagnóstico de COVID-19 realizado entre el 9 de marzo de 2020 y el 31 de diciembre de 2020. Para lesiones que surjan antes del 15 de junio de 2020, los reclamantes deben establecer que contrajeron COVID-19 a través de un diagnóstico confirmado de un médico con licencia con un prueba COVID-19 positiva o una prueba que muestre la presencia de anticuerpos COVID-19.

Cualquier reclamante con fechas de lesión o enfermedad posteriores al 15 de junio de 2020 debe tener una prueba de anticuerpos o COVID-19 positiva para recibir la presunción.

Cómo los empleadores pueden refutar la presunción

Según la enmienda, los empleadores pueden refutar la presunción de tres maneras:

1. Al demostrar el cumplimiento de las pautas recomendadas por los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) o el Departamento de Salud Pública de Illinois (IDPH) en los 14 días anteriores al diagnóstico.

2. Establecer que el reclamante contrajo el virus en otro lugar.

3. Mostrar que el reclamante trabajó desde casa o no trabajó en los 14 días anteriores al diagnóstico. 

Si tú o un ser querido se contagiaron con COVID-19 en su trabajo, y quieren solicitar compensación, es recomendable que lo hagan con la asesoría de un abogado experto en compensación laboral en Chicago.

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