¡Cuando es demanda, Grupo MedLegal®... Manda!

Grupo MedLegal connects consumers with participating lawyers and/or doctors and in no case provides legal or medical advice nor does it intend to be a law firm, lawyer referral service or medical provider.

Grupo MedLegal® > Blog > California > ¿Cómo Obtener Compensación por Acoso Sexual Verbal y Físico?

¿Cómo Obtener Compensación por Acoso Sexual Verbal y Físico?

La ley federal de los Estados Unidos, Título VII, permite que una persona que puede demostrar ha sido víctima de acoso sexual físico y/o verbal puede demandar si la compañía para la que trabaja tiene 15 empleados o más y sufre bajo una de las 2 primeras categorías, como mínimo.

  1. Quid pro quo – Esto por Aquello: Una persona de autoridad o poder en tu trabajo hace demandas explicitas o implícitas para favorecerte o evitarte un detrimento. Ejemplos de esto pueden ser ofertas de promoción o levantarte una sanción a cambio de favores sexuales. Un solo incidente no es suficiente.
  2. Ambiente de Trabajo Hostil: Discurso o conducta por un trabajador, jefe, vendedor o cliente tan severa y persistente que crea un ambiente de intimidación o degradación. Ejemplos de esto pueden ser toques inapropiados, chistes sexuales o insinuaciones sexuales de forma repetida. Un solo incidente no califica.
  3. Otros Aspectos Importantes de Esta Ley: a) la conducta del acosador no es bienvenida, b) ambos sexos pueden ser víctimas de acoso sexual, c) el acosador y la víctima no tienen que ser de sexos opuestos.

Ley Estatal Pertinente del Estado de California.

El Acto de Empleo Justo y Vivienda (Fair Employment and Housing Act (FEHA)) define acoso sexual como: avances sexuales no deseados o conducta visual, verbal o física de naturaleza sexual. Las personas protegidas en esta categoría son debido a su sexo o género, condición de embarazo o debido al nacimiento de un niño o tienen una condición médica relevante.

Pasos a Seguir Antes de Tener Derecho a Demandar.

Si tú te sientes acosado sexualmente de forma física o verbal, lo primero que debes hacer es comunicarte con el acosador y pedirle que pare de comportarse de esta manera. En algunos casos es suficiente, pero ni no resulta, tú debes seguir las instrucciones establecidas para estos casos en el manual al trabajador. Usualmente requiere que escribas un reporte detallado del tipo de acoso al que estás siendo sometido. La compañía está obligada a tomar acción inmediata. Muchas situaciones son resueltas a este nivel, pero otras no. Si la conducta persiste después de haber seguido estos pasos, tú tienes el derecho a notificar a una de dos agencias, el Departamento de Empleo Justo y Vivienda (DFEH) o a la Comisión de Iguales Oportunidades de Empleo (Equal Employment Oportunity Commission EEOC).

Responsabilidades Legales de tu Empleador.

Tu empleador está obligado a tomar todas las medidas necesarias para prevenir discriminación. Debes haber un poster provisto por el DFEH en un mural o murales del trabajo. La ley, además te requiere crear un manual explícito de los actos que constituyen acoso sexual físico y verbal. Una vez que tu patrón es notificado que el acoso sexual ha ocurrido o está ocurriendo, es su deber investigar el incidente, tomar medidas inmediatas para erradicar y ayudarte aun si no has sufrido perdida. Tomar represalias en contra de ti es ilegal. Incumplimiento con uno de estos requerimientos es sancionado por la ley.

Beneficios de Contactar a Abogados Laborales.

Le ley de acoso sexual físico y verbal te ofrece protección pero debes actuar rápido una vez que has agotado las opciones con tu empleado. La ley  requiere notificar a al EEOC dentro de un periodo de 180 días o al DFEH dentro de un año. Una de estas agencias te va a dar la opción de dejarla investigar o entregarle una carta de derecho a demanda. ¿Que debes hacer en este caso? ¿Cual avenida te conviene más? Son matices de la ley difíciles de navegar y cualquier error o inacción de su parte te prohíbe entablar demanda. Nuestro grupo de doctores y abogados de Grupo MedLegal te ofrecemos una consulta gratis. Vamos a analizar tu caso, explicar la ley a más detalle, y asistir en el proceso.

¿A Qué Tienes Derecho si Ganas La Demanda?

Tú tienes derecho a recibir daños de compensación y a daños punitivos. Claro, si decides no demandar, y dejar que una de las agencias investigue y resuelva tu caso, la recuperación monetaria es más limitada

En Grupo MedLegal® te ayudamos ¡Estamos contigo!

Cuéntanos tu caso aquí y te contactamos gratis con un abogado cerca de ti

¡Llama ahora y te contactamos gratis con un abogado!

12 comentarios en “¿Cómo Obtener Compensación por Acoso Sexual Verbal y Físico?”

  1. Edgar dice:

    Tengo problemas x un trabajador y mi jefe inmediato y x denunciar si a puesto más hostil mi área de trabajo, m trataron d tocar mi pene y se volvió como una broma y no se a hecho nada q más puedo aser

  2. Creo k ya paso my tiempo ase 2 años k una compañera me acoso con palabras y la lleve ala oficina y my jefa y la directora se rieron no hicieron nada lo deje asi por miedo

  3. Grupo MedLegal® dice:

    Hola Annie Vazquez gracias por escribirnos. Uno de los representantes de Grupo MedLegal®® te llamarán para conocer más sobre tu situación 🙂

  4. Grupo MedLegal® dice:

    Hola Edgar gracias por escribirnos. Uno de los representantes de Grupo MedLegal®® te llamarán para conocer más sobre tu situación 🙂

  5. Keyla dice:

    Hola!!hoy fui de compras a walmart y fui acosada por un empleado,reporte con un supervisor y no me alludaron en nada

  6. Grupo MedLegal® dice:

    Hola Keyla, gracias por escribirnos, podrías por favor contarnos más de tu caso en este link https://grupomedlegal.com/consulta-gratis/

  7. Karla dice:

    Yo fui acosada y hostigada, fui con mi superior y el nunca hizo nada, llevaba muchos años trabajando en ese lugar y como me quejé de los acosos
    , busco la manera de correrme.

  8. Anónimo dice:

    Fui Victima de violacion sexual en el trabajo por
    Un compañero, se abrió una investigación en el trabajo, uno de mis patrones tuve muchas represalias por parte de él, tuve k renunciar porque no podía seguir allí junto al k me
    Violó k es un compañero y por las represalias que tomo un patrón en mi contra. No se hizo nada después de la investigación tuve k renunciar

  9. Yo fui acosada por mi jefe era la unica enpleada pues es una tienda mexicana al final lo denuncie ala policia quede sin trabajo me hizo mucho daño quiero sacer si lo puedeo demandar por todo el daño q me hizo gritos umillaciones forcejeos insulto intimidacion

  10. Grupo MedLegal dice:

    Gracias Damizely por escribirnos, puedes por favor llamarnos al 1 800 838 38 38 para contarnos más de tu caso. Tu consulta es gratis y confidencial ¡Te queremos ayudar!

  11. Jessica dice:

    Hola el viernes sufrí acoso callejero, mi atacante me mostró su parte íntima y se comenzó a tocar , por parte de una persona desconocida, por miedo no pude tener alguna prueba para mostrar a la policía, cuando llego la patrulla me cuestionó, lamentablemente el señor que me acosó huyó , intentó tocarme pero corrí a pedir ayuda. ¿Se puede hacer algo al respecto? Pase por una tienda con cámaras , cuando me iba siguiendo ¿Sirve como evidencia?

  12. Grupo MedLegal dice:

    Gracias Jessica por escribirnos, puedes por favor llamarnos al 1 800 838 38 38 para contarnos más de tu caso. Tu consulta es gratis y confidencial ¡Te queremos ayudar!

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Lo más reciente
Contáctanos

Recuerda que nos puedes contactar al 1800 838 3838 las 24 horas del día los 7 días de la semana o llenar el siguiente formulario.

¡Te llamamos!

Haz click en el botón para recibir nuestra llamada.

¡Te llamamos!
WhatsApp

Haz click en el botón para iniciar el chat.

Escríbenos por WhatsApp

Te llamamos gratis

Grupo MedLegal® 2020

Grupo MedLegal© conecta a las personas con abogados y / o médicos participantes y en ningún caso brinda asesoría legal o médica ni tiene la intención de ser una firma de abogados, servicio de referencia de abogados o proveedor médico. Específicamente, en California conectamos a los clientes con quiroprácticos participantes que a su vez los conectan con abogados de forma gratuita para ayudar con su caso.