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¿Cómo comprobar discriminación en el trabajo en EEUU?

Si vives y trabajas en Estados Unidos es muy importante conozcas los derechos que tienes, aún si eres indocumentado. Por ello, si en tu empleo estás viviendo algún tipo de discriminación (por racismo, nacionalidad u origen étnico, orientación sexual, género, edad, maternidad, discapacidad, apariencia física o ideología política) te decimos qué hacer para denunciar legalmente y recibir compensación por los daños ¡No te dejes, defiéndete!

Tipos de discriminación (posibles) en el trabajo:

    • Eres miembro de una clase o grupo protegido (Clases protegidas a nivel federal por: raza, religión, género, orientación sexual, origen, edad y discapacidad).
    • Estabas calificado para el trabajo solicitado y estabas listo para iniciar a laborar, o cumplías con las expectativas del empleador en el trabajo que tenías.
    • El jefe o patrón hizo un cambio material a las condiciones del empleo o tomó una decisión injusta.
    • El jefe de tu empleador trató a alguien fuera de tu clase protegida mejor que a ti.

¿Quieres saber más? Sigue leyendo sobre la discriminación laboral en Estados Unidos.

¿Qué evidencia presentar para demostrar la discriminación?

  • Evidencia directa: puede ser una declaración del jefe o patrón o supervisor en la que diga algo en contra de la clase protegida (ver descripción arriba)
  • Evidencia indirecta: puede ser una declaración de otros empleados del grupo protegido.

¿Cómo saber si fuiste discriminado?

Mantente atento a los comentarios que se hagan o acciones que se tomen en el trabajo.
Fíjate cómo tratan a las personas tanto de clases protegidas como las que no lo son.

En una aplicación de trabajo ¿Qué no pueden preguntar?

No pueden preguntar por el historial criminal.

En una entrevista de trabajo ¿Pueden preguntar por el historial criminal?

Sí, pueden hacerlo durante la entrevista. Pero lo que no pueden es preguntar por la raza, origen étnico, género o religión. Si estas preguntas aparecen en una solicitud de empleo escrita, deben figurar como opcionales.

Si sientes que tus derechos han sido violados o quebrantados y quieres hacer un reclamo por discriminación comunícate con los abogados expertos en compensación laboral de Grupo MedLegal, regístrate aquí  o llama ahora mismo al 1 800 838 3838.

En Grupo MedLegal te ayudamos y asesoramos ¡Estamos contigo!

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