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¿Cómo se calcula la tasa de beneficio máximo por discapacidad en Nueva York?

La tasa de beneficio semanal máxima para los trabajadores que reclaman compensación por accidente, lesiones o enfermedad es dos tercios del salario semanal promedio del estado de Nueva York para el año calendario anterior, según lo determinado por el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York (Ley de Compensación de Trabajadores §§ 2 (16); 15 (6)).

Para accidentes de trabajo ocurridos en el periodo del 1 de julio de 2019 al 30 de junio de 2020, la tasa de beneficio semanal máxima es de $ 934.11 por reclamos de compensación de trabajadores.

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Reglas para el pago de beneficios de compensación a trabajadores

Los beneficios en efectivo no se pagan durante los primeros siete días de la discapacidad, a menos que se extiendan más de catorce días. En ese caso, el trabajador puede recibir beneficios en efectivo desde el primer día de trabajo fuera del trabajo.

La compensación no se paga al empleado lesionado durante los primeros siete días de incapacidad. Si la discapacidad continúa durante 15 días o más, la compensación se pagará desde el primer día perdido. Los catorce días perdidos no tienen que ser consecutivos. Si la discapacidad es por catorce días o menos, entonces no hay reemplazo de salario durante los primeros siete días calendario, solo se pierden los ocho a catorce días.

Las personas que están total o parcialmente discapacitados y no pueden trabajar durante más de siete días reciben beneficios en efectivo. La cantidad que recibe un trabajador se basa en su salario semanal promedio del año anterior.

Cómo se calcula la discapacidad total temporal

La siguiente fórmula se usa para calcular los beneficios:
2/3 x salario semanal promedio x% de discapacidad = beneficio semanal
Esta fórmula está sujeta a mínimos ($ 150 por semana) y un máximo (establecido por el Comisionado de Trabajo, actualmente $ 934.11 por semana).

Una persona que ganaba $ 400 por semana y está totalmente (100 por ciento) discapacitado recibiría $ 266.67 por semana. En caso de que esté parcialmente discapacitado (50 por ciento) recibiría $ 133.34 por semana. Sin embargo, el beneficio semanal no puede exceder los siguientes máximos, que se basan en la fecha del accidente:

Tasas de beneficio de compensación anual

Fecha del Accidente Semanal Máximo           (Total / Parcial)
1 de julio de 1985 – 30 de junio de 1990         $ 300 / $ 150
1 de julio de 1990 – 30 de junio de 1991         $ 340 / $ 280
1 de julio de 1991 – 30 de junio de 1992         $ 350 / $ 350
1 de julio de 1992 – 30 de junio de 2007        $ 400 / $ 400
1 de julio de 2007 – 30 de junio de 2008       $ 500 / $ 500
1 de julio de 2008 – 30 de junio de 2009       $ 550 / $ 550
1 de julio de 2009 – 30 de junio de 2010        $ 600 / $ 600
1 de julio de 2010 – 30 de junio de 2011          $ 739.83
1 de julio de 2011 – 30 de junio de 2012          $ 772.96
1 de julio de 2012 – 30 de junio de 2013          $ 792.07
1 de julio de 2013 – 30 de junio de 2014          $ 803.21
1 de julio de 2014 – 30 de junio de 2015          $ 808.65
1 de julio de 2015 – 30 de junio de 2016          $ 844.29
1 de julio de 2016 – 30 de junio de 2017          $ 864.32
1 de julio de 2017 – 30 de junio de 2018          $ 870.61
1 de julio de 2018 – 30 de junio de 2019          $ 904.74
1 de julio de 2019-30 de junio de 2020           $ 934.11

La tasa de beneficio que recibe un trabajador (determinada por su fecha de lesión) no aumenta si se adoptan nuevos beneficios máximos por ley.

Beneficios de incapacidad parcial temporal

Los grados de discapacidad parcial son:

  • Leves (25 por ciento)
  • Moderados (50 por ciento)
  • Marcados (75 por ciento)

El grado de discapacidad es equivalente a la pérdida de capacidad de ingresos.

La compensación se calcula de la siguiente manera:
AWW * (Grado de discapacidad / 150) = Tasa de compensación

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