Beneficios al trabajador por despido injustificado en Pensilvania
El estado de Pensilvania forma parte de la gran mayoría de estados de este país donde generalmente la relación entre empleados y empleadores es una de empleo a voluntad, al no ser que exista contrato explícito o defecto. Esto significa que cualquiera de las partes puede terminar la relación sin causa, ni previo aviso. No existen ataduras. Afortunadamente, el patrón no puede terminar a su empleado como acto discriminatorio en contra de clases protegidas. Existen tanto leyes estatales como federales que protegen a estos empleados y violación de las mismas constituye causa legal en contra del patrón.
Las leyes federales y estatales de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO) te extienden protección a las Siguientes Clases.
De acuerdo a la ley federal, es ilegal discriminar basados en raza, color, nación de origen, religión, genero (incluyendo embarazo, nacimiento de un niño y condición médica relacionada), discapacidad, edad (40 años o más), estatus de ciudadanía, e información genética. Este reglamento solamente aplica a compañías con 20 empleados o más.
¿Cuál es la Clase de Trabajadores Protegida en Pensilvania?
Además de las clases mencionadas anteriormente, este estado ofrece protecciones adicionales como prohibir discriminación a personas que pasaron el examen de Desarrollo de Educación General GED en vez de diploma de preparatoria o bachillerato, uso de un animal de servicio, y relación o asociación con una persona discapacitada. Pensilvania es un estado generoso que protege a sus ciudadanos y estableció que esta ley aplique a empleadores con 4 empleados o más.
Ejemplos en que Puedes y en que no puedes Demandar
Si eres de origen hispano y sientes que eres discriminado ya que no avanzas en el trabajo, eres el objeto de chistes y comentarios derogatorios constantemente, te asignan diariamente los trabajos más engorrosos y un día eres despedido, puede que tengas causa legal. Todo depende si puedes probar que eres o fuiste discriminado por el solo hecho de ser hispano. Si tu empleador es de raza blanca y todos los empleados de raza blanca reciben diferente trato y oportunidades, entonces puede que tengas un caso. Ahora, si tu empleador es hispano y todos tus compañeros son hispanos, entonces puede ser algo tan sencillo como que no le simpatizas a tu jefe en vez de un acto discriminatorio. Esta última situación, no tienes causa legal alguna.
Como te Ayuda Pertenecer a Clases Protegidas
Perteneciendo a este tipo de clases puedes recurrir primeramente a una agencia estatal y reclamar tus derechos. Vas a ser asistido y tu caso revisado. Si el problema no se resuelve puedes demandar a tu empleador en la corte. Dependiendo del caso, los abogados van a recomendarte que la demanda se establezca en la corte federal o estatal. Si logras probar tu caso, vas a recibir compensación monetaria y en ocasiones van a ordenar que seas re-instituido a tu trabajo anterior.
Si un familiar, amigo o tu mismo has sido despedido injustificadamente en Pensilvania, tu mejor opción es la de contactar a un abogado para determinar si tienes causa legal o no. Los Doctores y Abogados de Accidentes de Grupo Medlegal te ofrecen una consulta totalmente gratis donde van a hacer una revisión detallada de tu caso. Pueden encontrarse contigo en el sitio y a la hora que quieras. Vas a recibir consejo y asesoría legal de un personal altamente calificado, que cuenta con más de 30 años de experiencia. Nuestro personal hispano está disponible las 24 horas al día, los 7 días de la semana.
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Hola buenas
Hola me despidieron hoy ..ya yo estaba trabajando el manager se acerco a mi y me lo dijo en ingles no llamo a nadie para q me traduciera tube q llamar a una chica que hablaba ingles.y si hay trabajo porque ayer y hoy llegaron 2 personaa nuevas a trabajar.y la semana pasada unos de los supervisores nos dijo que no serviamos que el tenia unas chinas que trabajaban mejor..me parece que como no hablo ingles y soy latina..me hicieron sentir mal..no es justo porque solo quiero trabajar .que puedo hacer al respecto de esto
Hola Mónica, gracias por escribirnos. Uno de los representantes de Grupo MedLegal®® te llamará para conocer tu situación ?
Era empleado de staple pero chofer independiente me despidieron porque un cliente dio una queja de que yo le habia dicho algo pero el problema es que no se ingles y jamas le hubiera dicho eso en ingles a ese cliente .y el jefe q era su primer dia de trabajo de el me despidio solo porque le dio la razon a el .me reuni a los 2 dia con el jefe y me dijo si no se ingles como me podia comunicar con el cliente le dije q con lo basico buenos dia pero me despidio injustamente gracias
Gracias Ismael por escribirnos. Uno de los representantes de Grupo MedLegal®® te llamará para conocer más de tu situación.
Hola, buenas tarde. Me gustaria una consulta, hoy me despidieron justificandose que fue porq puse 3 horas que no trabaje el lunes. Y porq me mandan hacer un trabajo para finalizarlo tal dia ( yo trabajo construccion) y estaba haciendolo y lo termine ese dia. Pero cuando estaba en mi trabajo me mandan a limpiar una cocina para ellos hacer mas de pizza. A mi me contratraron como trabajador de construccion no como lompiador. Y con todo eso limpie la cocina he igual me despidieron.
Gracias Alfredo por escribirnos, para el caso que comentas requieres un abogado laboral, en Grupo MedLegal®®️ los abogados atienden casos de Accidentes de Trabajo, Lesiones Personales y Accidentes de Tránsito. Si requieres una consulta gratis, llámanos o escríbenos al formulario.
Hola fui despedida ayer de mi trabajo no solo yo a varias compañeras más nos mandaron a llamar para informarnos no nos dijeron la causa la compañía sigue abierta y después de esta pandemia ellos solo llamaron a quienes quisieron llamar no llamaron por señoría y no me parece justo yo iba a cumplir 2 años el 6 de agosto
Gracias María por escribirnos, puedes por favor llamarnos al 424-384-9556 para contarnos más de tu caso. Tu consulta es gratis y confidencial ¡Te queremos ayudar!
Me despidieron de mi trabajo estando enfermó de covid 19
Tengo 69 años y trabajo en sanitacion en esta compañía en los últimos 5 años y anoche le estaba aclarando al ayudante del supervisor que el trabajo me estaba llevando más tiempo, porque otro trabajador estaba limpiando otro cuarto con una sola máquina y que esté me insistía si ya había terminado para ir a hacer otro trabajo, me respondió de que si no me gusta que podía irme para mi casa
Buenas noches, hoy me despidieron según por mala conducta, primero me suspendieron, luego me informaron que esta despedida, en su carta argumentan que tuve mala conducta, al no querer seguir recibiendo malos tratos de una supervisora, argumento que yo la amenace, como que no fue así, esta persona desde que yo llegye a trabajar, saboreo mi trabajo, me trataba con despotismo groseramente y hasta llego a gritarme, me discriminada y cuando podía hablaba mal de mi país (Venezuela), yo puse varias veces la queja a mi manager, pero hizo caso omiso a mis quejas, yo lo reporte por escrito, otra suspensión, anterior según porque había tratado mal a una compañera de trabajo, la cual nunca conocí ni trate, trabaja en otro departamento, ahora argumentan, que por mala conducta me despiden..HOSPITAL ST LUKES CAMPUS, 1736 HAMILTON PA 18104 ALLENTONW PENSILVANIA